Marketing Designer (Especialização em Multimédia) (m/f)

Na CJR Renewables não geramos apenas energia. Somos energia!

A CJR Renewables é uma empresa internacional que opera no mercado das energias renováveis, orgulhámo-nos em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções “chave na mão”. Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.

Para reforçar a nossa equipa, procurámos um Marketing Designer (Especialização em Multimédia) para integrar a empresa em Leça do Balio.

Missão

Promover a valorização, prestígio e notoriedade das marcas do Grupo, através da criação e desenvolvimento de conteúdos visuais, digitais e multimédia, garantindo uma comunicação consistente, inovadora e alinhada com a estratégia de Comunicação e Marketing definida pela organização.

Principais Responsabilidades

• Concretizar as ações definidas no Plano de Comunicação e Marketing.
• Desenvolver peças gráficas para comunicação interna e externa.
• Produzir conteúdos multimédia para websites, redes sociais, newsletters e campanhas digitais.
• Criar, editar e pós-produzir conteúdos de vídeo e áudio.
• Desenvolver animações e motion graphics.
• Produzir conteúdos para a TV Corporativa.
• Conceber identidades visuais e materiais promocionais para as diferentes marcas do Grupo.
• Colaborar na gestão e atualização dos websites corporativos.
• Garantir a correta aplicação das normas de identidade visual das marcas.
• Organizar e gerir arquivos gráficos, fotográficos e audiovisuais.
• Apoiar a divulgação de eventos, iniciativas e campanhas corporativas.
• Trabalhar em articulação com as diferentes áreas do negócio para dar resposta às necessidades de comunicação.
• Cumprir e promover os princípios estabelecidos na Política de Gestão Integrada (Qualidade, Segurança e Ambiente).

Principais Tarefas

• Criação de peças gráficas para comunicação online e offline.
• Produção e edição de conteúdos de vídeo para comunicação interna e externa.
• Desenvolvimento de animações e conteúdos motion graphics.
• Produção de conteúdos para a TV Corporativa.
• Gestão e atualização de websites corporativos.
• Criação de conteúdos para LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube e outras plataformas digitais.
• Apoio gráfico e multimédia a eventos corporativos.
• Tratamento e gestão de conteúdos fotográficos e audiovisuais.
• Produção de apresentações corporativas e materiais institucionais.
• Atualização da Intranet e outras plataformas de comunicação interna.
• Execução de pedidos de comunicação ("Communication Requests").

Perfil Pretendido

• Formação superior em Design, Multimédia, Comunicação ou área similar.
• Experiência mínima de 2 anos em funções semelhantes.
• Domínio de Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro e After Effects).
• Experiência em produção e edição de vídeo.
• Conhecimentos de motion graphics e animação.
• Experiência na gestão e atualização de websites.
• Sensibilidade estética, criatividade e atenção ao detalhe.
• Capacidade de organização e gestão de prioridades.
• Espírito de equipa, autonomia e sentido de responsabilidade.
• Bons conhecimentos de inglês.

Oferta:

• Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento;
• Equipa com estrutura profissional e dinâmica.

Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para [email protected].

Política de não-discriminação e igualdade de acesso:

A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso.

Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.