Assistente de Recursos Humanos - Focado em DP

Estamos em busca de um(a) Assistente de Recursos Humanos para atuar com foco em Departamento Pessoal, garantindo a execução dos processos administrativos de pessoal com organização, precisão e conformidade com a legislação trabalhista.

Procuramos um(a) profissional comprometido(a), responsável, organizado(a) e com elevado padrão de confidencialidade, que possua atenção aos detalhes, facilidade para lidar com processos e prazos, além de capacidade para atuar de forma proativa e autônoma.

Principais responsabilidades

• Executar os processos de admissão de colaboradores, realizando conferência e organização da documentação necessária.
• Efetuar cadastros e atualizações de colaboradores em sistemas internos e plataformas governamentais.
• Realizar o controle de férias, afastamentos, licenças e atestados.
• Administrar o controle de ponto eletrônico e banco de horas.
• Apoiar o fechamento da folha de pagamento, conferindo informações e encaminhando os dados à contabilidade.
• Administrar benefícios, realizando inclusões, exclusões e movimentações cadastrais.
• Controlar exames ocupacionais (admissionais, periódicos, retorno ao trabalho, mudança de função e demissionais).
• Apoiar os processos de rescisão contratual e organização da documentação pertinente.
• Organizar, arquivar e manter atualizados os documentos físicos e digitais dos colaboradores.
• Auxiliar no cumprimento das obrigações legais relacionadas ao eSocial e demais rotinas trabalhistas.

Requisitos

• Ensino Superior cursando ou completo em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência anterior em rotinas de Departamento Pessoal.
• Conhecimento em processos de admissão, férias, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e eSocial.
• Conhecimento da legislação trabalhista.
• Excel em nível intermediário.
• Vivência com sistemas de folha de pagamento será considerada um diferencial.

Competências

• Organização e atenção aos detalhes.
• Proatividade e senso de urgência.
• Responsabilidade e comprometimento.
• Discrição e ética profissional.
• Sigilo absoluto no tratamento de informações pessoais, trabalhistas e estratégicas da empresa.
• Capacidade de trabalhar com autonomia e responsabilidade.
• Facilidade para administrar prazos e múltiplas demandas.
• Boa comunicação e trabalho em equipe.
• Comprometimento com a qualidade e melhoria contínua dos processos.

O que oferecemos

• Vale Refeição (Swile):
• R$ 30,00 por dia presencial.
• R$ 25,00 por dia em home office.
• Ajuda de custo para deslocamento:
• R$ 12,00 ou R$ 24,00 por dia, conforme a distância da residência até o escritório.
• Modelo de trabalho híbrido:
• Até 10 dias de home office por mês, alinhado com a liderança.
• Plano de Saúde:
• Sem mensalidade, com coparticipação de 30%.
• Plano Odontológico:
• Cobertura nacional, sem custo mensal.
• Bolsa de estudos anual:
• Auxílio de R$ 1.000,00 para desenvolvimento profissional.
• Plano de carreira estruturado:
• Feedbacks trimestrais.
• Possibilidade de evolução salarial de 4% ou 10%, conforme desempenho.
• Parcerias e bem-estar:
• TotalPass, Wellhub e Zenklub (4 sessões de terapia por mês).
• Convênios educacionais:
• Descontos em instituições parceiras, como a Universidade Positivo.
• Parceria com o SESC:
• Benefícios voltados para esporte, lazer e cultura.
• Impacto social:
• Participação em ações sociais, filantrópicas e projetos promovidos pelo programa Transformar Rubber Brasil.

Etapas do Processo

1. Entrevista com o RH.
2. Entrevista com a Coordenação/Gestão.