Banco de talentos - fábrica

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Requisitos e qualificações:

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência mínima de 3 anos em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes de produção;
• Domínio de ferramentas ATS (ex.: SAP SuccessFactors, Lever, Greenhouse);
• Habilidade em LinkedIn Recruiter e outras plataformas de sourcing;
• Excel avançado e conhecimento de métricas de RH;
• Boa comunicação verbal e escrita em português.

Desejável:

• Experiência em análise de dados de recrutamento e uso de BI (Power BI, Tableau);
• Conhecimento em HRIS e integração de sistemas;
• Certificação SHRM-CP ou equivalente;
• Experiência em recrutamento de talentos para setores industriais;
• Fluência em inglês técnico.

Responsabilidades e atribuições:

• Redução de 20% no tempo médio de contratação (tempo de abertura à contratação)
• Aumento de 30% na taxa de aceitação de ofertas
• Criação de um banco de talentos que atenda a 80% das vagas internas nos próximos 12 meses
• Melhoria da qualidade de contratação medido por KPI de desempenho de novos colaboradores em 90 dias
• Contribuição para a retenção de talentos com redução de 15% no turnover de novos contratados.

Jornada de trabalho: Horário de funcionamento:De segunda a sexta-feira 08:00–18:00Sábado 08:00 –12:00  
Conhecimentos:
Escolaridade: Graduação - Gestão Empresarial ,(Administrativo) - Indiferente