Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno

Principais responsabilidades:

• Atuar na gestão e evolução do processo de Onboarding, garantindo uma experiência consistente e aderente à cultura e ao negócio.
• Apoiar e conduzir a Capacitação de Liderança, incluindo organização, acompanhamento de participantes, indicadores e evolução da jornada.
• Atuar na gestão e evolução das iniciativas de Treinamento & Desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a execução e mensuração dos resultados.
• Realizar interface com clientes internos e áreas de negócio para entendimento de necessidades de desenvolvimento.
• Apoiar a estruturação de trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento.
• Fazer a gestão de fornecedores, parceiros e instituições de treinamento.
• Administrar e evoluir ferramentas e ambientes de aprendizagem, incluindo LMS, SharePoint e demais soluções utilizadas pela área.
• Desenvolver e acompanhar indicadores de T&D e Onboarding, gerando análises e insights para tomada de decisão.
• Buscar oportunidades de automação, inovação e aplicação de IA em processos de aprendizagem e desenvolvimento.
• Garantir governança, organização e cumprimento dos cronogramas das iniciativas sob sua responsabilidade.
• Monitorar a experiência dos participantes e propor melhorias contínuas nos programas.
• Apoiar a construção de materiais, comunicações e conteúdos relacionados às iniciativas de desenvolvimento.
• Atuar de forma integrada com os demais profissionais de Employee Experience, contribuindo para uma visão integrada da jornada do colaborador.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
• Experiência em T&D / Learning & Development;
• Conhecimento em LMS e plataformas de aprendizagem;
• Organizar e priorizar múltiplas iniciativas simultaneamente;
• Fazer gestão de projetos e cronogramas;
• Trabalhar com diferentes stakeholders e níveis de liderança;
• Questionar e propor melhorias de forma construtiva;
• Transformar necessidades do negócio em soluções de desenvolvimento;
• Trabalhar orientado por dados e indicadores;
• Ter facilidade com tecnologia e ferramentas digitais de aprendizagem;
• Demonstrar comunicação clara, maturidade e colaboração;
• Atuar com protagonismo e responsabilidade sobre os projetos sob sua gestão.

Diferenciais

• Experiência com programas de desenvolvimento de liderança;
• Experiência com Onboarding;
• Experiência com indicadores e dashboards de RH;
• Vivência com automação de processos;
• Interesse ou experiência na aplicação de IA em aprendizagem e desenvolvimento;
• Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes de rápido crescimento.