Manager Talent Acquisition

Desafio

Liderar a estratégia corporativa de Atração de Talentos, garantindo uma atuação integrada, eficiente e alinhada às necessidades do negócio. A pessoa será responsável por conduzir uma operação robusta de recrutamento e seleção, com foco em qualidade, agilidade, governança, diversidade, experiência do candidato e evolução contínua dos processos.

O grande desafio da posição será equilibrar visão estratégica e excelência operacional, apoiando lideranças, BPs e áreas de negócio na tomada de decisão sobre talentos, capacidade de contratação, perfis críticos, prioridades e transformação digital em Talent Acquisition.

Responsabilidades

• Definir e executar a estratégia corporativa de atração de talentos, alinhada às prioridades de Gente & Gestão e do negócio.
• Liderar a gestão integrada dos processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas e níveis organizacionais.
• Garantir eficiência, qualidade, velocidade e conformidade nos processos de contratação.
• Acompanhar indicadores de SLA, volume, produtividade, capacidade, conversão, diversidade e qualidade das contratações.
• Atuar de forma estratégica junto às lideranças, BPs e gestores requisitantes, apoiando decisões sobre perfis, prazos, prioridades e disponibilidade de talentos.
• Liderar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão aplicadas à atração e seleção.
• Fortalecer a marca empregadora e a experiência do candidato ao longo de toda a jornada.
• Impulsionar projetos de melhoria contínua, automação, tecnologia e transformação digital nos processos de Talent Acquisition.
• Gerir parceiros, consultorias, fornecedores e recursos orçamentários relacionados às ações de atração.
• Liderar e desenvolver a equipe, promovendo cultura de alta performance, colaboração, disciplina operacional e melhoria contínua.

Requisitos

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Atração de Talentos/Talent Acquisition, preferencialmente em empresas de grande porte e ambientes complexos com altos volumes.
• Vivência com liderança de equipes e gestão de operações robustas de recrutamento e seleção.
• Experiência com gestão por indicadores, análise de dados, SLA, produtividade e eficiência operacional.
• Atuação próxima a lideranças executivas, BPs e stakeholders de negócio.
• Conhecimento em diversidade, marca empregadora, experiência do candidato, automação e tecnologias aplicadas ao RH.
• Perfil estratégico, colaborativo, com capacidade de influência, visão de negócio, foco em resultados e facilidade para atuar em ambientes dinâmicos.