People & Talent Analyst

A Legitimuz é a plataforma no Brasil que combina verificação de identidade com prevenção à fraude antes dela evoluir, porque barrar um fraudador e aprovar um cliente legítimo não são objetivos opostos.

Nossa tecnologia própria é o one-stop-shop da prevenção à fraude: uma plataforma customizável que atua como mais uma camada de segurança na sua operação, entregando onboarding e transações com a maior performance do mercado.

Já são mais de 23 milhões de brasileiros verificados, +R$ 100 milhões em fraudes antecipadas e Liveness Inteligente que se adapta ao risco real de cada transação. 

Nossos canais:

• Site oficial: https://legitimuz.com/
• Instagram: https://www.instagram.com/legitimuz.br

Sobre a posição: 

Buscamos um(a) People & Talent Partner para garantir a operação tático-operacional da área de People de ponta a ponta, tendo um papel ativo na atração e seleção dos melhores talentos para a companhia e, ao mesmo tempo, acompanhará de perto as áreas do negócio, apoiando lideranças em temas como performance, desenvolvimento, estrutura organizacional, engajamento e retenção.

Buscamos alguém com perfil hands-on, próximo do negócio e orientado a dados, capaz de equilibrar velocidade de execução com alta qualidade nas decisões de pessoas.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos end-to-end, do alinhamento da posição à contratação.
• Atuar ativamente em hunting e construção de pipelines para posições estratégicas e de difícil preenchimento.
• Construir estratégias de sourcing adequadas aos diferentes perfis e mercados.
• Realizar entrevistas por competências e apoiar lideranças na tomada de decisão.
• Estruturar scorecards e critérios de avaliação que aumentem a qualidade e consistência das contratações.
• Garantir uma excelente experiência para candidatos e hiring managers.
• Acompanhar indicadores como Time to Hire, conversão do funil, Offer Acceptance e Quality of Hire.
• Apoiar iniciativas de Employer Branding e fortalecimento da marca empregadora.
• Acompanhar indicadores e sinais de engajamento, turnover e retenção, propondo ações quando necessário.
• Apoiar ciclos de avaliação de performance, feedback e desenvolvimento.
• Contribuir para discussões sobre estrutura organizacional, senioridade, movimentações e planejamento de pessoas.
• Apoiar a construção e acompanhamento de planos de desenvolvimento.
• Identificar necessidades dos times e transformá-las em iniciativas de People.
• Contribuir para iniciativas que fortaleçam a cultura e os valores da Legitimuz.
• Participar da evolução de processos e políticas de People.
• Utilizar dados e feedbacks para identificar oportunidades de melhoria na experiência dos colaboradores.
• Contribuir para construção de uma organização de alta performance, com clareza de expectativas e responsabilidade por resultados.

Requisitos Obrigatórios

• Experiência relevante em Talent Acquisition, HRBP, People Partner ou posições similares.
• Forte experiência conduzindo recrutamento end-to-end.
• Experiência com hunting e sourcing ativo de candidatos.
• Vivência próxima a lideranças e capacidade de atuar como parceiro(a) do negócio.
• Experiência com processos de performance e desenvolvimento.
• Capacidade de trabalhar com indicadores e dados de People.
• Excelente comunicação e capacidade de gestão de stakeholders.
• Perfil hands-on, organizado e com alto nível de autonomia.

Desejáveis

• Experiência em startups, scale-ups ou empresas de tecnologia.
• Experiência recrutando posições de Tecnologia, Produto, Data/AI e áreas de negócio.
• Vivência em ambientes de crescimento acelerado.
• Experiência com estruturação ou evolução de processos de People.
• Conhecimento de People Analytics.
• Experiência com ATS, LinkedIn Recruiter e ferramentas de sourcing.
• Inglês avançado ou fluente.

Detalhes da vaga

• Modelo: PJ
• Híbrido: 4x em nosso escritório em São Paulo-SP (Brooklin)
• Horário: Disponibilidade de 8 horas diárias (Segunda a Sexta)