Pessoa Especialista de Remuneração | Corporativo

#NossoJeitoDeSer

Aqui no Grupo Carrefour Brasil vivemos o #NossoJeitoDeSer todos os dias. O Cliente está no centro da Excelência em tudo o que fazemos, e é ele quem guia nossas decisões e inspira nossas entregas. Atuamos com Coragem para simplificar e Fazer acontecer, buscando soluções simples, eficientes e sustentáveis que gerem impacto real.

Nosso trabalho é construído tendo como base Compromisso com o Resultado, e com foco em Cooperar, Desenvolver e Formar nosso Time, pois sabemos que quando uma pessoa cresce, ela leva outras consigo.

E cultivamos um ambiente de Inclusão e Orgulho em Pertencer à Família, onde todas as pessoas são respeitadas, valorizadas e incentivadas a serem quem realmente são.

Se identificou com a nossa cultura e nossos valores? Então vem fazer parte do nosso time!

Sobre a área:

A área de Remuneração Variável é responsável pela gestão e evolução dos programas de incentivos do Grupo, garantindo alinhamento às estratégias do negócio, governança dos processos e confiabilidade das informações. Atua na definição e acompanhamento de indicadores, apuração de resultados, análises financeiras e suporte às áreas na gestão de metas e performance, contribuindo para modelos sustentáveis e orientados a resultados.

Desafios dessa posição:

Atuar como especialista na gestão e operacionalização dos programas de remuneração variável do Grupo, contribuindo para a correta aplicação das políticas de incentivos, apuração de resultados e acompanhamento dos indicadores de desempenho. Apoiar a evolução dos modelos de remuneração variável por meio de análises, estudos e recomendações alinhadas às diretrizes corporativas e aos objetivos do negócio;

Realizar a apuração periódica dos programas de remuneração variável, garantindo a aplicação correta das regras e critérios definidos;

Elaborar análises, simulações e estudos de impacto financeiro relacionados aos programas de variável;

Acompanhar indicadores de desempenho, metas e resultados, identificando desvios e oportunidades de melhoria;

Apoiar a construção e revisão de programas de remuneração variável, contribuindo com análises técnicas e informações gerenciais;

Desenvolver e manter controles, bases de dados e relatórios relacionados à remuneração variável;

Elaborar materiais e apresentações executivas para suporte às áreas clientes e à liderança;

Atuar em parceria com as áreas do RH, Finanças, Controladoria, Operações e Comercial para alinhamento das informações e processos;

Contribuir para a automatização e simplificação dos processos de remuneração variável;

Apoiar nos processos de auditoria, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações relativas à remuneração variável.

Você precisar ter:

Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Contabilidade ou áreas correlatas;

Experiência na gestão e operacionalização de programas de remuneração variável de curto e longo prazo, campanhas de incentivo, premiações e programas de participação nos resultados (PLR/PPR), incluindo definição de regras, apuração de resultados, simulações financeiras e acompanhamento de indicadores para públicos operacionais e corporativos;

Conhecimento em remuneração variável, programas de PLR/PPR, indicadores de desempenho (KPIs), projeções de pagamento e sistemas de RH;

Excel e PowerPoint em nível avançado.

Adoraríamos se você tiver:

Experiência em revisão, estruturação ou implantação de programas de variável;

conhecimento em ferramentas de manipulação e integração de bases de dados e automação de processos, como Power BI, SQL ou similares;

Experiência com programas de incentivos comerciais e operacionais;

Inglês intermediário.