Talent Aquisationn Specialist (EMEA) with German

Do głównych obowiązków osobyj na tym stanowisku będzie należeć:

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end dla różnych stanowisk w regionie EMEA
• współpraca z hiring managerami i HR Business Partnerami w zakresie definiowania potrzeb rekrutacyjnych
• prowadzenie spotkań briefujących oraz ustalanie strategii dotarcia do kandydatów
• aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem dostępnych narzędzi sourcingowych
• prowadzenie rozmów rekrutacyjnych oraz koordynowanie kolejnych etapów procesu
• zapewnianie wysokiej jakości candidate experience
• zarządzanie komunikacją z kandydatami i interesariuszami biznesowymi
• przygotowywanie rekomendacji oraz przekazywanie informacji rynkowych dotyczących dostępności kandydatów i poziomów wynagrodzeń
• bieżąca praca z systemem ATS oraz dbałość o jakość danych rekrutacyjnych
• przygotowywanie raportów i aktualizacji dotyczących prowadzonych procesów
• współpraca z zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi, gdy wymaga tego dany projekt
• udział w usprawnianiu procesów i narzędzi Talent Acquisition

Międzynarodowe rekrutacje dla różnych rynków EMEAWpływ na rozwój procesów Talent Acquisition

Poszukuję osoby, która posiada:

• doświadczenie w rekrutacji in-house lub w agencji rekrutacyjnej
• praktyczne doświadczenie w prowadzeniu pełnych procesów rekrutacyjnych
• umiejętność samodzielnego zarządzania kilkoma procesami i priorytetami jednocześnie
• doświadczenie we współpracy z hiring managerami i interesariuszami biznesowymi
• bardzo dobrą znajomość języka angielskiego, pozwalającą na swobodne prowadzenie spotkań i procesów rekrutacyjnych - min. C1
• język niemiecki na poziomie min. B2, umożliwiającym płynną i samodzielną komunikację z kandydatami oraz managerami
• praktyczną znajomość systemów ATS, takich jak ADP, Workday, SuccessFactors lub podobnych
• bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i interpersonalne
• proaktywność, elastyczność i nastawienie na dostarczanie wysokiej jakości rezultatów
• umiejętność budowania partnerskich relacji i zarządzania oczekiwaniami interesariuszy
• gotowość do pracy w międzynarodowym i dynamicznym środowisku.

Znajomość dodatkowego języka europejskiego będzie dodatkowym atutem.

Klient oferuje:

• zatrudnienie w międzynarodowej organizacji o globalnej strukturze
• możliwość prowadzenia różnorodnych procesów rekrutacyjnych w regionie EMEA
• współpracę z doświadczonymi zespołami HR i Talent Acquisition
• przestrzeń do samodzielnego działania i proponowania usprawnień
• pracę w modelu hybrydowym
• pakiet benefitów pozapłacowych
• stabilne środowisko pracy oraz możliwość dalszego rozwoju zawodowego
• udział w projektach o międzynarodowym zasięgu