Engineering manager

• Experiência Relevante: Aproximadamente 7+ anos de experiência no setor de tecnologia, com vivência sólida prévia em liderança de times ou gestão de processos de desenvolvimento.
• Background Técnico: Capacidade de gerar modelos de implementação e discutir soluções para problemas de alta complexidade (System Design, Arquitetura). Você precisa entender profundamente o trabalho do seu time para guiá-los.
• Gestão de Pessoas: Experiência comprovada liderando Engenheiros e Tech Leads. Você deve dominar técnicas de 1:1, feedbacks difíceis e planos de melhoria de performance.
• Planejamento e Processos: Habilidade em assegurar a precisão do cronograma do time e desenhar fluxos de trabalho eficientes (Agile, Lean, etc.).
• Comunicação e Influência: Excelente comunicação para articular conceitos técnicos para audiências não-técnicas e persuadir stakeholders.
• Resolução de Problemas: Capacidade de identificar a causa raiz em casos complexos ou sistêmicos e guiar o time na solução (Diagnostics).

Diferenciais (Desejável / Alta Senioridade)

• Tempo de Experiência: 9 a 12+ anos de experiência relevante na disciplina.
• Gestão de Gestores: Experiência prévia liderando não apenas contribuidores individuais, mas mentorando e desenvolvendo outros gestores técnicos.
• Escala e Complexidade: Histórico de gestão de grandes programas, múltiplos squads ou sistemas de larga escala.
• Visão de Negócio Avançada: Capacidade de influenciar estratégias de negócio futuras e conectar imperativos de mercado com planos técnicos de longo prazo.
• Gestão Orçamentária: Experiência com gestão de budget (salários, bônus, ferramentas) e headcount em nível de departamento.

Gestão de Pessoas e Cultura:

• Realizar a gestão funcional completa do time (1:1s, gestão de férias, carreira e performance).
• Monitorar ativamente a saúde do time (workload, burnout, moral) e atuar na retenção de talentos.
• Conduzir ciclos de feedback e avaliações formais, criando planos de desenvolvimento individual (PDI) para fechar gaps e potencializar pontos fortes.
• Liderar processos de recrutamento e onboarding, garantindo o bar raising técnico e cultural.
• Promover um ambiente de segurança psicológica, autonomia e colaboração.

Estratégia e Execução Técnica:

• Conectar as prioridades técnicas (roadmap, dívidas técnicas, melhorias de arquitetura) com a estratégia de negócio e OKRs.
• Atuar em parceria com Product Managers e Tech Leads para equilibrar features vs. saúde técnica.
• Patrocinar iniciativas estruturais como modernização de stack, automação e observabilidade.
• Garantir a precisão no planejamento de capacity e alocação do time, removendo impedimentos organizacionais.

Excelência Operacional:

• Definir e acompanhar métricas de engenharia e processos (SLA, SLOs, MTTR, Lead Time).
• Supervisionar o ciclo de vida de incidentes críticos (War Rooms, RCA), garantindo aprendizado e prevenção, colocando a mão na massa apenas em crises severas.
• Representar a engenharia em fóruns de planejamento e comunicar o progresso e desafios para stakeholders e C-Level.