Analista SAP RH/SF

Local: Lisboa

Tipo de contrato: Contrato Sem Termo

Tipo de horário: Regular

Missão: Apoiar o desenho de processos de negócio e a implementação de sistemas SAP Human Resources e SAP SuccessFactors.

Responsabilidades:

• Apoiar na definição de requisitos e processos de negócio, bem como na implementação de sistemas para módulos SAP HR (por exemplo, Administração de Pessoal, Gestão Organizacional, Payroll, Gestão de Tempos) e SAP SuccessFactors (Employee Central, Performance & Goals, Learning, Recruiting).
• Configurar o sistema em pelo menos um processo de RH selecionado.
• Participar em sessões de discussão de âmbito, sessões de testes e contribuir para a criação de casos de teste/ user stories
• Apoiar atividades de migração de dados, garantindo a qualidade e integridade da informação.
• Definir e priorizar itens de backlog em colaboração com stakeholders de negócio e de IT.
• Colaborar com arquitetos de solução e equipas técnicas para a entrega de evoluções do sistema e melhorias de processo.
• Garantir que os resultados respondem às necessidades dos utilizadores e geram valor concreto para o negócio.
• Assegurar conhecimento funcional de processos de RH e promover uma abordagem fit-to-standard na entrega das soluções.
• Assumir a responsabilidade pelos compromissos de entrega, garantindo o cumprimento de âmbito, standards técnicos, prazos e qualidade acordados.
• Assegurar a adoção consistente de práticas ágeis e colaborativas.
• Planear, acompanhar e otimizar a capacidade de entrega dos programas e squads.
• Gerir dependências entre programas, identificar riscos de integração, desbloquear situações que comprometam as deliverables definidas e ser ponto de escalamento ao longo do processo de implementação.

Requisitos obrigatórios

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão; RH, Engenharia, Sistemas de Informação / Informática de Gestão reconhecidos pelo Ministério da Educação Português;
• Mínimo de 5 anos de experiência em SAP RH (employee lifecycle, payroll, talent management) e/ ou SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Performance, etc.);
• Experiência em análise de processos de negócio; participação em implementações / rollouts; capacidade de ligação entre negócio (RH) e IT;
• Experiência em ambientes com múltiplos stakeholders;
• Experiência em levantamento e desenho de processos (AS-IS / TO-BE).

Requisitos Preferenciais:

• Familiaridade com metodologias de projeto (Agile, Waterfall, híbrido)
• Certificação SAP (SuccessFactors ou HCM)

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