Analista de Departamento Pessoal

;Missão do Cargo:

Garantir a execução eficiente das rotinas operacionais de administração de pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e a integridade das informações, para que os colaboradores recebam corretamente seus direitos e a empresa mitigue riscos jurídicos.

Formação Acadêmica:

Ensino Superior completo ou cursando último período em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou Direito

Requisitos:

Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal. Conhecimento em legislação trabalhista (CLT), incluindo jornada de trabalho, horas extras e tipos de contrato. Familiaridade com eSocial e envio de eventos (admissão, afastamentos, desligamentos). Capacidade de realizar cálculos básicos de folha (INSS, IRRF, FGTS, férias e descontos). Conhecimento em Excel intermediário/avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas e organização de dados). Experiência ou facilidade com sistemas de folha/ERP (ex: Alterdata ou similares). Organização, atenção a detalhes e comprometimento com prazos. Boa comunicação para atendimento a colaboradores.

Principais Responsabilidades:

Realizar processos de admissão, incluindo coleta, conferência de documentos e registro em sistema (ERP e eSocial). Organizar e manter atualizados os prontuários dos colaboradores, garantindo conformidade para auditorias e fiscalizações. Monitorar e tratar o controle de jornada e ponto eletrônico, ajustando inconsistências como faltas, atestados e horas extras. Apoiar gestores na conferência de escalas de trabalho por meio de relatórios e registros de ponto. Auxiliar nos processos de rescisão, organizando documentação para homologações. Controlar períodos aquisitivos de férias, emitindo avisos e recibos conforme orientação. Apoiar na folha de pagamento, inserindo eventos fixos e variáveis no sistema. Operacionalizar a gestão de benefícios (vale transporte, vale refeição, seguro de vida). Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha, descontos e benefícios. Garantir o cumprimento de prazos legais e a correta execução das rotinas trabalhistas. Responsável pelos controles e relatórios de eventos (absenteísmos, horas extras, frequências, etc).

Diferenciais:

Experiência com sistema Alterdata ou outros ERPs de folha. Vivência em empresas com alto volume de colaboradores. Conhecimento mais aprofundado em eSocial e obrigações acessórias. Facilidade com organização de processos e melhoria contínua nas rotinas de DP. Perfil ágil, com senso de urgência e foco em qualidade na execução