Analista de R&S

Atuar de forma estratégica no processo de atração, seleção e contratação de talentos para posições operacionais, táticas e estratégicas do varejo, garantindo agilidade, qualidade e aderência ao negócio.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições corporativas, gerenciais, especializadas e estratégicas.
• Atuar como consultor interno junto às lideranças, apoiando na definição de perfil, mapeamento de mercado e estratégias de contratação.
• Desenvolver e executar estratégias de atração de talentos para posições com maior complexidade e criticidade para o negócio.
• Realizar hunting ativo de profissionais em diferentes plataformas e redes profissionais.
• Utilizar ferramentas de Inteligência Artificial para triagem de currículos, busca de talentos, análise de perfis, automação de processos e melhoria da experiência dos candidatos.
• Analisar indicadores de recrutamento, propondo ações para aumento da eficiência, redução do tempo de contratação e melhoria da qualidade das admissões.
• Apoiar projetos de transformação digital e inovação em Talent Acquisition.
• Garantir a aplicação das políticas de diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos.
• Gerenciar fornecedores, plataformas de recrutamento e ferramentas de atração de talentos.

Requisitos

Formação

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação será considerada diferencial.