Especialista em Gestão da Mudança Organizacional

Quem Somos

A Dexian, lançada em 2023, tem presença global e traz consigo quase 30 anos de experiência através de suas companhias legadas, principalmente da combinação da DISYS e Signature Consultants.

Iniciamos no Brasil 2007 como DISYS e, de lá para cá, conquistamos mais de 50 clientes de diferentes setores da economia. Como Dexian, passamos a ser uma das maiores empresas de contratação e solução de TI e estamos liderando a indústria por meio de entrega de serviços exclusivos que combina escala global, recursos de serviço completo e agilidade tática para modernizar modelos de contratação, avançar em soluções de mão-de-obra e transformar a infraestrutura tecnológica. Contamos com escritórios estrategicamente localizados em quatro grandes capitais: Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP).

Assim, conseguimos nos manter próximos dos nossos clientes e consultores. Também somos uma Minority Owner Company e nos sentimos orgulhosos de termos nascido na diversidade.

O que esperar de nós

Pessoas estão no centro de nossa estratégia e compõem o nosso maior capital. Temos compromisso de atrair, reter os maiores e melhores talentos e construir conexões reais para a vida. Por isso, atuamos como ponte entre profissionais altamente qualificados e oportunidades consistentes e prósperas.

Acreditamos que, trazer o talento, a tecnologia e as organizações certas juntos, ajuda a desbloquear resultados transformadores e alcançar novos níveis de sucessos para os clientes que atendemos e os consultores que contratamos. E para isso, cinco valores fundamentais nos guiam: Integridade, Transparência, Autenticidade, Engenhosidade e Empatia. Compartilha dos mesmos valores, aqui é seu lugar!

Que tal desenvolver sua carreira conosco?

A Dexian incentiva a DIVERSIDADE. Nossas oportunidades também estão disponíveis para candidatura de pessoas com deficiência e reabilitados.

Detalhes do projeto :

Buscamos um(a) Especialista Sênior em Gestão da Mudança Organizacional (Organizational Change Management - OCM) para atuar em um projeto estratégico de implantação de WMS no Centro de Distribuição de Curitiba.

Esse profissional será responsável por conduzir as iniciativas de gestão da mudança, apoiando a preparação das equipes de negócio, operação e suporte para a adoção dos novos processos, sistemas e modelos operacionais decorrentes da transformação logística. Sua atuação será fundamental para promover o engajamento dos stakeholders, minimizar impactos organizacionais, acelerar a adoção da solução e garantir a prontidão da operação para o Go-Live e período de estabilização.

Atividades que este profissional irá exercer :

Gestão da Mudança Organizacional

• Conduzir avaliações de impacto organizacional decorrentes da implantação do WMS.
• Identificar riscos relacionados à adoção de novos processos, sistemas e formas de trabalho.
• Desenvolver, implementar e acompanhar o Plano de Gestão da Mudança alinhado ao cronograma do projeto.
• Monitorar continuamente a prontidão das áreas impactadas durante as fases de testes, treinamentos, Go-Live e Hypercare.

Comunicação e Engajamento

• Estruturar e executar a estratégia de comunicação do projeto.
• Desenvolver campanhas de comunicação direcionadas aos diferentes públicos impactados.
• Elaborar materiais de comunicação e engajamento, incluindo apresentações executivas, newsletters, comunicados e conteúdos institucionais.
• Garantir o alinhamento contínuo entre liderança, key users, equipes operacionais e equipe de projeto.

Treinamento e Capacitação

• Definir a estratégia de treinamento para usuários finais.
• Realizar o levantamento das necessidades de capacitação por área, função e perfil de usuário.
• Elaborar e gerenciar o plano mestre de treinamento.
• Coordenar a produção, revisão e disponibilização de materiais de capacitação.
• Monitorar indicadores de adesão, conclusão e efetividade dos treinamentos realizados.

Gestão de Stakeholders

• Identificar e mapear stakeholders impactados pelo programa.
• Desenvolver e executar estratégias de engajamento para lideranças, supervisores, key users e usuários finais.
• Atuar como facilitador entre as equipes de negócio, operação e tecnologia.
• Apoiar a formação, desenvolvimento e acompanhamento da rede de Change Champions e Key Users.

Readiness, Go-Live e Hypercare

• Conduzir avaliações de readiness organizacional.
• Coordenar os checklists de preparação das áreas envolvidas.
• Identificar gaps de preparação e definir ações corretivas em conjunto com os responsáveis.
• Apoiar as atividades de Cutover, Go-Live e Hypercare sob a ótica de adoção, engajamento e sustentabilidade da mudança.

Principais Entregáveis

• Plano de Gestão da Mudança (OCM), Stakeholder Assessment e Stakeholder Mapping, Impact Assessment, Plano de Comunicação, Plano Mestre de Treinamento, Estratégia de Engajamento de Key Users e Change Champions, Avaliações de Readiness Organizacional, Relatórios de adoção, comunicação e engajamento dos usuários.

Experiência :

• Experiência comprovada em Gestão da Mudança Organizacional (OCM) em projetos de transformação empresarial.
• Vivência em implantações de sistemas corporativos, preferencialmente WMS, ERP, Supply Chain ou Logística.
• Experiência na condução de stakeholders em diferentes níveis hierárquicos.
• Capacidade de desenvolver estratégias de comunicação, treinamento e engajamento.
• Experiência na condução de avaliações de impacto e readiness organizacional.
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Disponibilidade para atuação presencial conforme demanda do projeto em Curitiba.