GL Accountant

• Prowadzenie procesów General Ledger związanych z rozliczeniami Intercompany oraz transakcjami transfer pricing.
• Analiza, uzgadnianie i wyjaśnianie różnic na saldach Intercompany.
• Przygotowywanie i księgowanie zapisów księgowych zgodnie z obowiązującymi standardami rachunkowości.
• Aktywny udział w procesach zamknięcia miesiąca i roku oraz zapewnianie terminowego raportowania finansowego.
• Przygotowywanie uzgodnień kont bilansowych oraz realizacja kontroli finansowych.
• Monitorowanie poprawności danych finansowych oraz identyfikowanie i wyjaśnianie niezgodności.
• Przygotowywanie dokumentacji na potrzeby audytów oraz współpraca z audytorami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
• Analiza danych finansowych i procesów biznesowych w celu identyfikacji ich wpływu na wyniki finansowe organizacji.
• Przygotowywanie analiz, raportów oraz zestawień wspierających podejmowanie decyzji biznesowych.
• Współpraca z zespołami finansowymi i biznesowymi w środowisku międzynarodowym.
• Wsparcie innych działów w zakresie zagadnień finansowo-księgowych oraz realizacja analiz ad hoc.
• Identyfikowanie możliwości usprawniania, standaryzacji i optymalizacji procesów księgowych.
• Udział w projektach związanych z doskonaleniem procesów finansowych

Realne możliwości rozwoju zawodowego w międzynarodowych strukturach finansowych.Stabilne zatrudnienie i innowacyjne środowisko

Wymagania:

• Doświadczenie w księgowości finansowej, w szczególności w obszarze GL/AP/AR/Intercompany.
• Dobra znajomość sprawozdawczości finansowej.
• Praktyczna wiedza z zakresu księgi głównej, księgowań, uzgodnień kont oraz procesów zamknięcia okresów.
• Bardzo dobra znajomość programu MS Excel.
• Swobodna komunikacja w języku angielskim.

Mile widziane:

• Wykształcenie wyższe w obszarze finansów, rachunkowości lub ekonomii.
• Doświadczenie w firmie produkcyjnej.
• Doświadczenie w środowisku międzynarodowym, SSC lub GBS.
• Umiejętność analitycznego myślenia oraz wyciągania wniosków z danych finansowych.
• Dokładność, samodzielność i dobra organizacja pracy.

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej organizacji o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Hybrydowy model pracy.
• Kartę lunchową
• Prywatną opiekę medyczną.
• Ubezpieczenie na życie.
• Kartę sportową.
• Program wsparcia pracowników (EAP).
• Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne.
• Wydarzenia i integracje zespołowe.
• Realne możliwości rozwoju zawodowego w międzynarodowych strukturach finansowych.
• Kulturę organizacyjną opartą na współpracy, odpowiedzialności, dzieleniu się wiedzą oraz inicjatywie pracowników.