Analista de DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional)

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar na área de Desenvolvimento Organizacional, apoiando iniciativas relacionadas a gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, sucessão e programas de liderança.

Buscamos alguém com forte capacidade de organização, visão analítica e habilidade para trabalhar de forma colaborativa com diferentes áreas, apoiando a construção de uma cultura de desenvolvimento contínuo.

Principais Responsabilidades

Gestão de Desempenho

• Apoiar a estruturação e execução do ciclo de desempenho.
• Monitorar cronogramas, adesão e qualidade das avaliações.
• Elaborar materiais de apoio, comunicação e orientação para líderes e HRBPs.
• Identificar oportunidades de evolução dos processos e práticas de desempenho.

Talentos e Sucessão

• Apoiar os processos de identificação de talentos e planejamento sucessório.
• Preparar materiais para comitês de talentos e reuniões de calibração.
• Acompanhar indicadores, talentos críticos e planos de desenvolvimento.
• Suportar iniciativas de retenção e desenvolvimento de profissionais estratégicos.

Desenvolvimento de Liderança

• Apoiar a implementação de programas de desenvolvimento de líderes.
• Organizar agendas, fornecedores, materiais e logística das ações.
• Monitorar participação, engajamento e indicadores de efetividade.
• Consolidar feedbacks e propor melhorias contínuas.

Desenvolvimento Organizacional

• Apoiar diagnósticos de necessidades de desenvolvimento junto às lideranças.
• Contribuir para a construção de trilhas de aprendizagem e jornadas de desenvolvimento.
• Participar da construção de soluções alinhadas aos desafios do negócio.

Indicadores e Projetos

• Monitorar indicadores de desempenho dos programas.
• Elaborar apresentações executivas e relatórios gerenciais.
• Trabalhar em parceria com áreas de People Analytics, HRBPs e demais stakeholders.
• Apoiar projetos de melhoria contínua e transformação da área.

Requisitos Obrigatórios

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência em Recursos Humanos, com atuação em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Desempenho, Treinamento ou Talentos.
• Conhecimento em: Ciclo de desempenho; Feedback e competências; Plano de Desenvolvimento Individual (PDI); Programas de liderança; Gestão de talentos e sucessão.
• Excel avançado.
• PowerPoint intermediário.
• Conhecimento básico em Inteligência Artificial aplicada à produtividade.
• Experiência com facilitação de treinamentos, workshops ou metodologias ativas.

Local de Trabalho: São Paulo, Híbrido;