Analista de treinamento programas de desenvolvimento de lideranças

O que você precisa ter para juntar-se à nós?

• Experiência com treinamento, desenvolvimento, educação corporativa ou gestão de programas/projetos;
• Excel intermediário;
• Excelente organização e capacidade de gerenciamento de múltiplas demandas simultaneamente;
• Atenção aos detalhes e alto senso de responsabilidade;
• Facilidade para estruturar processos e manter controles atualizados;
• Boa comunicação escrita e verbal, com postura profissional para interação com executivos e alta liderança;
• Agilidade para solucionar imprevistos e manter a qualidade das entregas mesmo em ambientes de alta demanda.

O que aumenta as suas chances?

• Vivência com programas de desenvolvimento de lideranças ou universidade corporativa;
• Experiência com organização de eventos corporativos ou ações de treinamento;
• Conhecimento em indicadores e controles da área de T&D.

É importante que você saiba:

• A atuação é 100% presencial em Curitiba (PR);
• A jornada de trabalho é de segunda a sexta-feira, das 08h às 17h, e aos sábados, das 08h às 12h;
• Você fará parte de um ambiente dinâmico, com alto nível de execução e necessidade de flexibilidade e adaptação constantes;
• Buscamos uma pessoa com postura de parceria: um RH que apoia, orienta e também responsabiliza as lideranças pelo seu desenvolvimento.

Sua rotina no time BP como Analista de Treinamento?

• Organizar e garantir a execução dos programas internos de desenvolvimento de lideranças, como FCL, PDL, BP 360 e Diálogos de Liderança;
• Realizar toda a operação dos programas, incluindo cronogramas, convites, abertura de chamados, listas de presença, reservas de recursos, materiais e acompanhamento das atividades;
• Atuar diretamente com executivos e instrutores internos, realizando alinhamentos, confirmações de agenda e suporte durante toda a execução dos programas;
• Acompanhar presencialmente os encontros, garantindo que todas as etapas aconteçam conforme o planejado e solucionando rapidamente eventuais imprevistos;
• Controlar indicadores, presenças, documentações e demais processos administrativos relacionados aos programas;
• Elaborar comunicações, apresentações e reports executivos para acompanhamento dos resultados;
• Atuar de forma organizada e criteriosa na gestão de diversos microprocessos simultaneamente, assegurando qualidade e cumprimento dos prazos;
• Trabalhar em parceria com a equipe de Desenvolvimento Humano, contribuindo para a evolução contínua dos programas de liderança.