HR Analyst

Sobre a PagAmerican

A PagAmerican é uma fintech global que está construindo uma infraestrutura de pagamentos de próxima geração para empreendedores que vendem internacionalmente. Nosso time é enxuto, sênior e movido por ownership — cada pessoa tem impacto direto no que a gente constrói.

Sobre a vaga

Estamos buscando um(a) Analista de RH / People com foco em Recrutamento & Seleção para ser a primeira pessoa dedicada a people na PagAmerican. Você vai ser responsável por atrair, selecionar e trazer para dentro os talentos que vão escalar a operação — de engenharia a comercial. Não é um RH burocrático: é um papel estratégico em uma fintech que está crescendo rápido e precisa de alguém que entenda que contratar bem é a decisão de maior alavancagem que uma empresa pode tomar.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: alinhamento de perfil, sourcing, triagem, entrevistas e fechamento
• Fazer hunting ativo (LinkedIn Recruiter, comunidades, eventos) para posições técnicas e comerciais
• Construir e manter o pipeline de candidatos para posições recorrentes e estratégicas
• Criar e melhorar os processos de R&S: scorecards, playbooks de entrevista, SLAs de retorno
• Ser o primeiro ponto de contato do candidato garantindo uma experiência de alto nível do início ao fim
• Apoiar a estruturação de people ops conforme a empresa cresce (onboarding, cultura, employer branding)

✅ O que buscamos

• Experiência sólida em recrutamento de perfis técnicos (engenharia de software, produto, dados) e comerciais
• Capacidade de conduzir processos com autonomia, da definição do perfil até a oferta
• Familiaridade com hunting ativo e ferramentas de sourcing (LinkedIn Recruiter, GitHub, etc.)
• Boa comunicação e capacidade de vender a oportunidade para candidatos disputados
• Organização e disciplina para gerenciar múltiplas vagas simultâneas sem perder qualidade
• Mentalidade de dono(a): se algo não existe ainda, você constrói

⭐ Diferenciais

• Experiência em fintechs, startups ou scale-ups
• Ter atuado como RH generalista em times enxutos (não apenas R&S)
• Vivência com employer branding e criação de conteúdo para atração de talentos
• Inglês intermediário/avançado (interações com candidatos e parceiros internacionais)

Detalhes da vaga

• Modelo: Híbrido — 3x por semana presencial em Vila Olímpia, São Paulo
• Regime: Contratação via empresa estrangeira (PJ)
• Salário: A combinar