Gestor Imobiliario

MCA | Market Center Administrator

Modelo 100% Performance | Operação Imobiliária KW Moema

Sobre a oportunidade

Buscamos um(a) MCA, Market Center Administrator, com mentalidade empresarial, rigor operacional e alta capacidade de gestão administrativa, financeira e de indicadores para atuar na estruturação, controle e crescimento de uma operação imobiliária em fase de expansão.

Esta posição é ideal para um perfil com visão de negócio, disciplina de execução, domínio de processos, leitura de números e capacidade de transformar uma operação comercial em uma empresa escalável, previsível e orientada por performance.

O MCA será uma peça-chave na construção do Market Center, atuando na retaguarda estratégica da liderança, garantindo que crescimento comercial, compliance, modelo econômico, fluxo financeiro, contratos, indicadores e processos operacionais caminhem de forma integrada.

Modelo 100% performance

A presente proposta não prevê remuneração fixa, salário, retainer, garantia mínima mensal ou pagamento antecipado de disponibilidade.

A remuneração e a evolução societária estarão vinculadas a:

Performance individual e coletiva;

Resultados efetivamente gerados;

Cumprimento de metas operacionais e financeiras;

Aprovação de gates de evolução;

Permanência em alinhamento com as políticas da Companhia;

Contribuição direta para crescimento, rentabilidade, retenção e escala do Market Center.

Missão da posição

Construir, organizar e controlar a base administrativa, financeira e operacional do Market Center, garantindo que a empresa opere com clareza de números, previsibilidade de caixa, rastreabilidade de resultados, conformidade documental e suporte eficiente ao crescimento da base de corretores.

O MCA deverá atuar como o guardião do modelo econômico, da disciplina operacional e da qualidade das informações que sustentam a tomada de decisão da liderança.

Principais responsabilidades

Gestão administrativa e financeira

Estruturar e acompanhar o fluxo financeiro da operação;

Controlar receitas, despesas, repasses, royalties, splits, caps e comissões;

Apoiar a construção e acompanhamento do P&L do Market Center;

Monitorar contas a pagar, contas a receber, inadimplência e previsibilidade de caixa;

Organizar relatórios gerenciais para tomada de decisão;

Garantir disciplina financeira e aderência ao modelo econômico aprovado.

Gestão de indicadores e performance

Implantar rotina de acompanhamento de KPIs comerciais, operacionais e financeiros;

Consolidar dados de produção, pipeline, captação, vendas, locações, conversões e performance individual;

Criar dashboards e relatórios de gestão para liderança;

Apoiar a análise de produtividade dos corretores;

Identificar gargalos operacionais e oportunidades de melhoria;

Participar de reuniões de accountability com dados claros e acionáveis.

Processos, compliance e documentação

Estruturar rotinas administrativas do Market Center;

Apoiar a organização de contratos, propostas, documentos comerciais e documentos operacionais;

Garantir aderência às políticas internas da Companhia;

Apoiar processos de onboarding e desligamento de corretores;

Controlar documentos de parceiros, prestadores, fornecedores e agentes;

Contribuir para a mitigação de riscos operacionais, jurídicos e comerciais.

Suporte à liderança e à expansão

Apoiar o Team Leader e a liderança comercial com dados, análises e rotinas de execução;

Participar da estruturação de processos para recrutamento, integração e retenção de agentes;

Garantir que a operação esteja preparada para crescer com controle;

Apoiar a construção de rituais de gestão, reuniões, metas e acompanhamento;

Organizar materiais, comunicados, políticas internas e rotinas do Market Center.

Perfil desejado

Buscamos um perfil com combinação de:

Forte senso de dono;

Alta organização;

Rigor com números;

Capacidade analítica;

Maturidade para lidar com pressão e metas;

Discrição e confiabilidade;

Visão sistêmica de negócio;

Boa comunicação com liderança, corretores e parceiros;

Capacidade de criar processos do zero;

Interesse genuíno pelo mercado imobiliário e por modelos de alta performance.

Experiência desejada

Será considerado diferencial relevante experiência anterior com:

Gestão administrativa ou financeira;

Operações comerciais;

Mercado imobiliário;

Controle de comissões, contratos ou repasses;

Gestão de indicadores e KPIs;

CRM, funil de vendas e relatórios de performance;

Rotinas jurídicas, contratuais ou documentais;

Ambientes de crescimento acelerado;

Estruturação de processos em empresas em expansão.

Competências principais

Gestão administrativa;

Gestão financeira;

Gestão de indicadores;

Organização de processos;

Excel, planilhas, CRM e ferramentas de gestão;

Visão analítica;

Comunicação executiva;

Compliance operacional;

Disciplina de execução;

Accountability;

Capacidade de suportar liderança comercial.

Diferenciais competitivos

Conhecimento do mercado imobiliário;

Experiência com contratos imobiliários;

Familiaridade com captação, venda e locação;

Vivência com equipes comerciais autônomas;

Capacidade de traduzir dados em decisões;

Perfil empreendedor, com apetite para remuneração variável;

Interesse em construir uma operação com potencial de participação futura.

Indicadores de sucesso

O desempenho do MCA será avaliado por métricas como:

Organização e confiabilidade dos indicadores;

Qualidade dos relatórios gerenciais;

Cumprimento de rotinas administrativas;

Controle financeiro da operação;

Redução de falhas operacionais;

Velocidade e qualidade no suporte à liderança;

Aderência aos processos e políticas;

Contribuição para margem operacional;

Apoio ao crescimento da base de corretores;

Aprovação em gates de evolução.

Remuneração e evolução

A remuneração será composta por mecanismos variáveis vinculados à performance da operação, podendo incluir, conforme política da Companhia:

Participação sobre resultados;

Bônus por metas;

Incentivos por crescimento do Market Center;

Evolução progressiva mediante atingimento de gates;

Possibilidade de evolução societária futura, condicionada a performance, permanência, alinhamento cultural e aprovação formal da Companhia.