Abogada(o) de Divisón de Gestión y Desarrollo Institucional

Profesional Grado 13° Escala Fiscalizadora. La renta mensual bruta es de $2.652.610.-bruto mensual, un bono trimestral de $752.195.- bruto por cumplimiento de metas Institucionales, y por tanto, la incorporación de este bono está condicionada a dicho cumplimiento. No existen beneficios complementarios. Se requiere disponibilidad inmediata.

El SERNAC es un servicio fiscalizador conforme dispone laley 21.081. En consecuencia sus funcionarios están sujetos a las prohibiciones e inhabilidades asociadas a la prestación servicios personales por sí o por intermedio de terceros, a proveedores sujetos a la fiscalización del Servicio Nacional del Consumidor, lo que deberá tenerse presente para las postulaciones en el marco de este proceso.

Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que podrá durar por 3 meses en período de prueba, o como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año; y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. 44 horas semanales. Se requiere disponibilidad inmediata.

(Requisito Excluyente) Requisito DFL N°2 para Profesional Grado 13º - Cumplir con alguno de los siguientes puntos:

• i.- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, o
• ii.- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 30/07/2026-06/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 07/08/2026-04/09/2026

Finalización del Proceso 07/09/2026-11/09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/08/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

• Copia Cédula de Identidad.
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por Ley.
• Copia de certificados que acrediten capacitación, postítulo y /o postgrado.
• Copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
• CV formato libre.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberá haber acreditadopor completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la entrega completa de antecedentes y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que posean capacidad diferentes, que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Esto incluye tanto su bandeja principal como la de SPAM o cualquier otra dentro de su correo electrónico, para así asegurar no perder ningún tipo de aviso o notificación por parte de la Institución y/o del responsable del proceso de selección. Es responsabilidad del postulante entregar correctamente su dirección de correo electrónico a la plataforma de www.empleospublicos.cl.

Los resultados serán comunicados vía correo electrónico, es responsabilidad del postulante revisar dicha casilla y entregar correctamente su dirección mail.

Se reitera que se podrá aplicar una o varias pruebas técnicas de alternativas, las que podrán realizarse presencialmente en las dependencias del Sernac, de acuerdo al lugar de desempeño del cargo (o Direcciones Regionales disponibles para realizar la evaluación) o vía web, según sea requerido y de acuerdo a las condiciones de cada prueba técnica. Así mismo, se podrán realizar pruebas técnicas de aplicación, de desarrollo o de "Análisis de Caso" (de carácter grupal o individual), la cual igualmente podría ser presencial u online, que permita discriminar los conocimientos técnicos específicos requeridos por el cargo.

Cabe señalar que los postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Asimismo, la Ley N°21.015 establece el deber de todos los órganos del Estado de seleccionar de manera preferente, en igualdad de condiciones, a personas con discapacidad.

Las consultas acerca del proceso deberán realizarse al Departamento de Personas del Servicio Nacional del Consumidor, al correo electrónico [email protected]. El medio de comunicación en el cual se informará al postulante seleccionado, será a través del portal www.empleospublicos.cl, mandando notificaciones.

Funciones del Cargo

Acciones y Resultados

1. Evaluar y visar la legalidad de los actos administrativos de personal (contratas, prórrogas, suplencias, derecho a sala cuna u otro tipo de resoluciones) confeccionados por el Departamento de Personas. Resultado: Asegurar el estricto apego al Estatuto Administrativo y agilizar la toma de razón o registro ante la Contraloría General de la República.
2. Analizar y sancionar técnicamente la documentación contractual, convenios, adjudicaciones, y bases de licitación elaborados por el Departamento de Administración y Finanzas, así como evaluar la modalidad de compra sometida a su revisión. Resultado: Garantizar la total conformidad con la normativa y reglamento de Compras Públicas y optimizar los flujos de gestión presupuestaria interna.
3. Coordinar y gestionar el despacho y las aclaraciones documentales en su rol de contraparte directa ante la Fiscalía Administrativa de la Institución, generando instancias de cooperación mutua en pro de asegurar la legalidad de actos administrativos sometidos a su conocimiento, así como otorgar celeridad y eficacia al proceso interno. Resultado: Resolver preventivamente observaciones legales, reduciendo los tiempos de tramitación e impulsando la eficiencia Institucional.
4. Asesorar y orientar jurídicamente a las jefaturas de la División, manteniéndose actualizado en la normativa y jurisprudencia administrativa aplicable. Resultado: Facilitar la toma de decisiones informada y asegurar la correcta trazabilidad y legalidad de los expedientes institucionales.
5. Diseñar y estandarizar formatos tipo, minutas técnico-legales y plantillas de actos administrativos recurrentes para las unidades requirentes de la División. Resultado: Promover la mejora continua, minimizando errores de redacción jurídica y disminuyendo los reprocesos internos.
6. Apoyar a la jefatura de División y jefaturas intermedias en Transparencia Activa y Pasiva, aunando criterios y generando bases de datos estandarizadas. Resultado: Promover el cumplimiento de las normas asociadas a Transparencia Activa y Pasiva, así como las instrucciones del Consejo para la Transparencia.
7. Prestar asesoría y soporte técnico-jurídico a la División en materias de integridad pública, la Estrategia Nacional de Integridad Pública (ENIP) y Ley de Lobby (Ley N° 20.730). Resultado: Asegurar la correcta aplicación de los estándares éticos, normativos y de transparencia vigentes, mitigando riesgos regulatorios y fortaleciendo la probidad administrativa divisional.

Dimensiones No Aplica

Organización Sin personal a cargo

• Determinación de la suficiencia jurídica de los antecedentes de respaldo para los actos administrativos de la División.
• Validación legal previa (visación) de expedientes documentales antes de ser remitidos a Fiscalía Administrativa.
• Metodología y criterios de revisión aplicados en los controles preventivos de contratos y convenios de la División.

• Proponer a la Jefatura de la División de Gestión y Desarrollo Institucional modificaciones en los flujos documentales internos para reducir cuellos de botella.
• Sugerir interpretaciones normativas ante vacíos o zonas grises del Derecho Administrativo y/o convenios institucionales.
• Recomendar la rectificación o subsanación de errores en las piezas jurídicas elaboradas por las

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