HR-manager (28 – 32 uur, Eindhoven)

Een warme cultuur behouden én tegelijkertijd bouwen aan de organisatie van morgen. Dat is de uitdaging waar Combinatie Jeugdzorg voor staat. En daarin speel jij als HR-manager een sleutelrol. Solliciteer direct!

Combinatie Jeugdzorg

Combinatie Jeugdzorg biedt specialistische hulp bij opvoeden en opgroeien. We werken in Zuidoost-Brabant met hoofdlocaties in Eindhoven, Helmond en Veldhoven, en ongeveer 30 kleinere locaties verspreid over de regio. We hebben circa 400 medewerkers en 450 pleeggezinnen.

Jouw rol als HR-manager bij Combinatie Jeugdzorg
Als HR-manager geef je richting aan de ontwikkeling van mens, organisatie en leiderschap. Je bent sparringpartner van de bestuurder, lid van het Kern Management Team en leidinggevende van een betrokken HR-team en Expertisecentrum Beroepsontwikkeling. Je vertaalt maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen naar een toekomstbestendige HR-strategie en levert zo een directe bijdrage aan onze missie: goede jeugdzorg voor kinderen, jongeren en gezinnen.

Kern Management Team (KMT)

Als HR-manager maak je deel uit van het KMT, bestaande uit de bestuurder, manager Strategie & Zorg, manager Bedrijfsvoering, manager Kwaliteit & Innovatie en Vakgroephoofd van de gedragswetenschappers. Samen geven jullie richting aan de toekomst van de organisatie en nemen jullie strategische en organisatiebrede besluiten.

Vanuit jouw expertise geef je richting aan het HR-beleid en vertaal je de koers van de organisatie naar een toekomstgerichte HR-strategie. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de bestuurder en een verbindende gesprekspartner voor de Ondernemingsraad. Je draagt actief bij aan het verkennen en ontwikkelen van vernieuwende vormen van werkgeverschap, passend bij de uitdagingen van morgen.

Samenwerking binnen en buiten de organisatie speelt daarbij een belangrijke rol, waarbij jij kansen weet te verbinden en nieuwe ontwikkelingen vertaalt naar concrete mogelijkheden voor Combinatie Jeugdzorg.

HR-team

Je geeft leiding aan een HR-team van acht betrokken professionals, bestaande uit twee HR-adviseurs, één HR-consulent, één medewerker salarisadministratie, twee medewerkers HR-ondersteuning en twee recruiters.

Het team beschikt over veel expertise, betrokkenheid en een sterke kennis van de organisatie. Tegelijkertijd ligt er een mooie ontwikkelopgave om de positionering van HR verder te versterken, rollen en verantwoordelijkheden verder te verduidelijken en de samenwerking binnen en buiten het team verder door te ontwikkelen.

Jouw opdracht is om HR verder te ontwikkelen tot een stevige en zichtbare businesspartner die actief bijdraagt aan de organisatiedoelen van Combinatie Jeugdzorg. Je werkt aan een duidelijke rol- en taakverdeling en aan de verdere ontwikkeling van het team.

Je geeft op een coachende en verbindende manier leiding. Je hebt oog voor talenten en ontwikkelmogelijkheden en creëert een werkomgeving waarin vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking centraal staan. Je weet de balans te vinden tussen het behalen van resultaten en het geven van ruimte aan professionals.

Expertisecentrum Beroepsontwikkeling (ECB)

De afgelopen jaren heeft het ECB zich ontwikkeld van opleidingscentrum naar een bredere kennis- en ontwikkelvoorziening, met meer nadruk op het toepassen van kennis in de praktijk en het duurzaam versterken van professionals. Er ligt een belangrijke projectopdracht om deze ontwikkeling verder vorm te geven en aan te laten sluiten bij de doelstellingen van de Hervormingsagenda Jeugd.

Je geeft samen met de projectleider richting aan de verdere ontwikkeling van het ECB en zorgt ervoor dat leren, ontwikkelen en vakmanschap zichtbaar bijdragen aan de strategische doelen van de organisatie en de opgaven binnen de jeugdzorg. Daarnaast geef je leiding aan twee collega’s die werkzaam zijn binnen het ECB.

Belangrijke thema's

Combinatie Jeugdzorg is volop in beweging. We werken aan een toekomstbestendige organisatie waarin integraal management, eigenaarschap en samenwerking centraal staan. Voor HR betekent dit een mooie en belangrijke ontwikkelopgave. De komende jaren werk je onder andere aan:

• De verdere ontwikkeling van HR als strategische businesspartner.

• De doorontwikkeling en duurzame borging van het ECB.

• Het versterken van integraal samenwerken tussen HR, management en ondersteunende diensten.

• Het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers in een uitdagende arbeidsmarkt.

• Het verder vormgeven van goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en leiderschapsontwikkeling.

• Het begeleiden van organisatieveranderingen en cultuurontwikkeling.

• Het versterken van regionale samenwerking rondom arbeidsmarkt- en opleidingsvraagstukken.

Wat maakt deze functie uniek?

Als HR-manager stap je in op een moment waarop de organisatie volop in ontwikkeling is. Er liggen mooie vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, arbeidsmarktpositionering en regionale samenwerking.

Wat deze functie bijzonder maakt, is de combinatie van strategische invloed én een organisatie waarin mensen, samenwerking en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan.

Je bent:

• Lid van het Kern Management Team

• Sparringpartner van de bestuurder

• Leidinggevende van een betrokken HR-team

• Medeverantwoordelijk voor de verdere positionering van HR

• Betrokken bij regionale arbeidsmarkt- en samenwerkingsvraagstukken

• In staat om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de koers van de organisatie.

Combinatie Jeugdzorg is in de regio een gewaardeerde en betrouwbare samenwerkingspartner. Binnen de organisatie heerst een open en informele cultuur waarin mensen ontzettend bevlogen zijn in wat ze doen. Collega’s omschrijven het werken bij Combinatie Jeugdzorg regelmatig als een ‘warm bad’.

Tegelijkertijd staan we voor belangrijke ontwikkelingen binnen de jeugdzorg. Juist de combinatie van een warme organisatiecultuur en een stevige ontwikkelopgave maakt deze functie aantrekkelijk voor een HR-manager die wil bouwen, verbinden en vernieuwen.

Hoe jij de kracht van de combinatie versterkt
Je bent een strategische en mensgerichte leider die richting geeft, verbinding creëert en anderen weet mee te nemen in verandering. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete resultaten.

Jij brengt het volgende mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting en academisch werk- en denkniveau.

• Ruime ervaring in een strategische HR-rol en aantoonbare leidinggevende ervaring in de sector zorg en welzijn.

• Een betrokken en verbindende leiderschapsstijl, waarbij je dichtbij medewerkers staat en tegelijkertijd koers weet te houden.

• Ruime ervaring met strategische vraagstukken, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

• Kennis van de dynamiek van de zorgsector en actuele ontwikkelingen binnen HR, de arbeidsmarkt, regionaal werkgeverschap en relevante wet- en regelgeving.

• Visie, daadkracht en energie om HR en de organisatie verder te ontwikkelen.

Hoe wij de kracht van de combinatie versterken

Combinatie Jeugdzorg is een warme, betrokken organisatie waar we op een fijne en informele manier samenwerken. Naast een inspirerende werkomgeving bieden we jou:

• Een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving met korte lijnen. Een organisatie waar je écht impact maakt op medewerkers, leiderschap en organisatieontwikkeling.

• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling met opleidingsmogelijkheden op maat en een intern scholingsaanbod.

• Een organisatiecultuur waarin betrokkenheid en samenwerking centraal staan en waar je wordt gestimuleerd om ondernemend te zijn en eigenaarschap te tonen.

• Een goed salaris conform de cao Jeugdzorg. Schaal 12 met een minimum van € 4.537,- en een maximum van € 7.140,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Per 1 januari 2027 vindt er een stijging plaats van 3,4%.  

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een laptop en iPhone, een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag, een uitstekende pensioenregeling via PFZW en een vergoeding van je reiskosten.

• Flexibiliteit door de mogelijkheid om je werkdagen in overleg flexibel en hybride in te richten. Ook ontvang je een thuiswerkregeling en -vergoeding.

• Een gezonde werkomgeving door deelname aan het Fitcoins-programma en ook stimuleren we het gebruik van de fiets door onze leasefietsenregeling en het fietsplan.

Iets voor jou?

Top! Reageer dan snel en simpel via de solliciteer-knop! We vragen je niet om een sollicitatiebrief, maar om drie vragen te beantwoorden. Deze vind je terug in het sollicitatieformulier en komen ook aan bod tijdens het sollicitatiegesprek.

Is dit toch niet jouw baan maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Wacht niet te lang!

We sluiten deze vacature op maandag 31 augustus 09.00 uur.    

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit, fijn als je daar alvast rekening mee houdt:

• Eerste gesprekken: maandag 7 september tussen 13.00 – 17.00 uur

• Assessment in Den Haag: 9, 10 of 11 september

• Tweede gesprekken (in combinatie met het bespreken van de resultaten van het assessment): dinsdag 15 september tussen 11.00 – 14.00 uur.

Graag ronden wij de procedure af vóór 1 oktober 2026.

Een VOG en referentiecheck maken deel uit van het sollicitatieproces.

Vragen?

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Neem contact op met Nikki Hermans, recruiter via 06-83048751 of via [email protected].