Supervisor de RH

Supervisor(a) de RH – Relações Sindicais

DENSO do Brasil | Santa Bárbara d’Oeste/SP | Atuação presencial

A DENSO, multinacional japonesa e uma das maiores empresas globais do setor automotivo, integrante da Fortune Global 500 e reconhecida mundialmente por sua atuação em tecnologia, sistemas e componentes para o setor automotivo, vive um novo momento em sua estrutura de Recursos Humanos, marcado pela renovação da liderança, maior integração regional e pelo fortalecimento de agendas estratégicas para o negócio.

Nesse contexto, buscamos um(a) Supervisor(a) de RH para assumir uma posição regional, com forte atuação em Relações Sindicais e participação direta na evolução da estrutura de Recursos Humanos da companhia no Brasil e na Argentina.

Buscamos um(a) profissional com visão ampla de RH e experiência consistente em ambientes industriais complexos, mas cuja principal âncora de carreira esteja nas relações sindicais. Essa pessoa será uma das principais referências da área, com proximidade da operação, das lideranças, do Jurídico e dos times regionais e globais da companhia.

Sobre o desafio

O principal desafio será liderar a agenda de Relações Sindicais no Brasil e na Argentina, apoiando as plantas na construção de estratégias, condução de negociações coletivas, relacionamento com sindicatos, antecipação de riscos relacionados à agenda sindical e tomada de decisões com impacto direto sobre as pessoas e a operação.

Além desse pilar central, o(a) profissional também atuará nas frentes de Compliance de RH, em parceria com o Jurídico e as estruturas locais; Saúde e Medicina do Trabalho, promovendo maior alinhamento entre as unidades; e Governança de RH, conduzindo a integração regional dos processos, promovendo maior alinhamento, consistência e colaboração entre as plantas, sempre respeitando as particularidades de cada unidade.

Esta oportunidade é para quem...

Gosta de construir estruturas, e não apenas de administrar processos já consolidados.

Para quem quer assumir uma cadeira com autonomia, visibilidade e espaço real para influenciar a forma como o RH atua regionalmente.

Buscamos alguém que saiba construir relações de confiança sem perder firmeza; que tenha maturidade para negociar, influenciar e assumir posicionamentos mesmo diante de interesses diferentes; e que consiga transitar com naturalidade entre sindicatos, chão de fábrica, Jurídico e alta liderança.

É uma oportunidade especialmente interessante para quem deseja deixar como legado uma atuação sindical mais integrada, preventiva e consistente entre as plantas, com processos claros, riscos antecipados, responsabilidades bem definidas e uma agenda sindical verdadeiramente conectada ao negócio.

O desafio não será apenas conduzir as agendas já existentes, mas ajudar a estruturar uma governança regional de RH mais madura, capaz de conectar as unidades, identificar oportunidades de melhoria e sustentar padrões comuns ao longo do tempo.

Principais responsabilidades

• Liderar a agenda de Relações Sindicais no Brasil e na Argentina;
• Preparar e conduzir negociações coletivas, acordos, convenções e demais agendas sindicais;
• Desenvolver estratégias de relacionamento e interlocução com sindicatos;
• Antecipar riscos sindicais que possam afetar as pessoas ou a continuidade da operação;
• Apoiar as lideranças na avaliação dos impactos das agendas sindicais sobre o negócio;
• Atuar em parceria com o Jurídico na análise das negociações coletivas e no fortalecimento do Compliance de RH;
• Apoiar a governança regional de Saúde Ocupacional e Medicina do Trabalho;
• Participar da construção e da aplicação da ferramenta de auditoria dos processos de RH;
• Identificar gaps e apoiar a elaboração e o acompanhamento de planos de adequação;
• Promover maior padronização de políticas, processos e procedimentos entre as unidades;
• Apoiar a integração regional de RH entre Brasil e Argentina;
• Representar Recursos Humanos diante das lideranças das plantas sempre que necessário;
• Participar de reuniões e projetos com interlocutores regionais e globais.

O perfil que buscamos

• Experiência consistente em Recursos Humanos dentro de ambientes industriais;
• Forte vivência em Relações Sindicais no segmento automotivo;
• Participação direta em negociações coletivas e no relacionamento com sindicatos;
• Experiência com acordos e convenções coletivas, PLR, jornadas, turnos, banco de horas, dissídios, movimentos grevistas e outras agendas sindicais relevantes;
• Boa compreensão da dinâmica de uma operação fabril;
• Capacidade de equilibrar relacionamento, firmeza e posicionamento;
• Maturidade para atuar com autonomia e representar a área diante de diferentes públicos;
• Capacidade de exercer liderança por influência e conectar diferentes unidades;
• Inglês no mínimo pré-avançado, nível B2, para participação em reuniões e projetos internacionais;
• Disponibilidade para atuação presencial em Santa Bárbara d’Oeste e para viagens entre as unidades.

É obrigatória a experiência no setor automotivo, sendo desejável a atuação regional ou multi-site e a exposição anterior a Compliance de RH, Saúde Ocupacional, Medicina do Trabalho e auditoria ou padronização de processos.

Por que considerar esta oportunidade?

O(a) profissional terá a oportunidade de organizar agendas relevantes e estratégicas dentro da área, elevar a maturidade das relações sindicais e contribuir diretamente para a evolução da atuação de RH em uma organização global, sólida e altamente reconhecida em seu segmento.

Esta é uma oportunidade especialmente interessante para quem deseja participar deste novo momento do RH da DENSO e assumir uma cadeira com espaço concreto para construção.

Mais do que administrar processos já existentes, essa pessoa poderá ajudar a construir uma atuação de RH mais integrada, preventiva e consistente entre Brasil e Argentina, deixando como legado relações sindicais mais estratégicas e políticas, processos e procedimentos mais alinhados entre as unidades.

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