Responsable mèdic/a i de desenvolupament territorial de la Unitat Comunitària de Fragilitat

Responsable mèdic/a i de desenvolupament territorial de la Unitat Comunitària de Fragilitat

Organització sanitària de referència busca incorporar un/a Responsable mèdic/a i de desenvolupament territorial per liderar una unitat assistencial especialitzada en fragilitat i impulsar-ne la consolidació com a dispositiu de referència al territori.

La posició combina lideratge clínic, activitat assistencial, coordinació institucional i desenvolupament de la xarxa de derivació. Busquem un/a professional amb una elevada credibilitat clínica en fragilitat i cronicitat complexa, capaç de generar confiança entre els diferents agents del sistema sanitari i afavorir la integració de la unitat en els circuits assistencials del territori.

Missió de la posició

Liderar clínicament la Unitat Comunitària de Fragilitat i impulsar-ne el desenvolupament territorial, garantint una atenció segura, resolutiva i coordinada a persones fràgils aguditzades o en risc de descompensació.

La persona seleccionada haurà de reforçar els circuits de derivació des de l’atenció primària, el SEM i els serveis d’urgències, així com afavorir la coordinació entre l’atenció ambulatòria, l’atenció domiciliària i la curta estada.

Funcions principals

• Liderar l’activitat clínica de la unitat i garantir la qualitat i la seguretat assistencial.
• Valorar situacions clíniques complexes i determinar el recurs més adequat per a cada pacient: atenció ambulatòria, domiciliària o curta estada.
• Definir i actualitzar els criteris d’inclusió i exclusió de la unitat.
• Donar suport clínic als professionals de l’equip i resoldre les consultes dels professionals derivadors.
• Desenvolupar i implementar el model d’atenció domiciliària de la unitat.
• Elaborar protocols i circuits assistencials compartits amb els diferents dispositius del territori.
• Impulsar i mantenir activa la xarxa de derivació amb els centres d’atenció primària, el SEM i els serveis d’urgències.
• Visitar els centres del territori, conèixer-ne els referents i detectar les necessitats i dificultats vinculades a la derivació de pacients.
• Explicar de manera clara el valor assistencial de la unitat i els perfils de pacient que pot atendre.
• Simplificar els circuits de contacte, admissió i retorn d’informació als professionals derivadors.
• Presentar casos clínics, resultats i indicadors que permetin visualitzar l’impacte de la unitat.
• Participar en espais de coordinació, cogovernança i presa de decisions amb les diferents organitzacions implicades.
• Fer seguiment dels resultats assistencials i proposar millores en els circuits i en el model d’atenció.

No es tracta d’una funció comercial convencional, sinó d’una posició de desenvolupament assistencial i institucional, basada en la credibilitat clínica, la proximitat i la capacitat per construir relacions de confiança.

Requisits

• Llicenciatura o Grau en Medicina.
• Especialitat preferent en Geriatria.
• També es valoraran especialistes en Medicina Familiar i Comunitària o Medicina Interna amb experiència acreditada en fragilitat, geriatria o cronicitat complexa.
• Experiència assistencial consolidada, preferentment superior a set anys.
• Experiència en l’atenció a pacients fràgils, PCC, MACA, descompensacions agudes o cronicitat complexa.
• Es valorarà especialment l’experiència en atenció intermèdia, hospitalització domiciliària, dispositius comunitaris o programes territorials.
• Experiència en coordinació d’equips, programes assistencials o projectes transversals.
• Coneixement dels diferents nivells assistencials: atenció primària, atenció domiciliària, urgències, hospital d’aguts, atenció intermèdia i circuits territorials.
• Disponibilitat per desplaçar-se als diferents centres i dispositius del territori.

Es valorarà especialment haver treballat en més d’un nivell assistencial, sobretot en atenció primària i hospitalària.

Competències

Busquem una persona amb:

• Lideratge clínic i capacitat per prendre decisions en situacions complexes.
• Capacitat relacional, escolta i empatia.
• Habilitat per generar confiança i influir sense necessitat d’autoritat jeràrquica.
• Diplomàcia institucional i capacitat per negociar acords assistencials.
• Orientació al consens i predisposició per compartir lideratge.
• Capacitat per gestionar discrepàncies i treballar amb organitzacions i equips diversos.
• Iniciativa, energia i persistència per activar i mantenir els circuits territorials.
• Orientació a resultats i capacitat per treballar amb indicadors.
• Bona comunicació oral i comoditat en reunions, formacions i presentacions.
• Visió centrada en la persona, la continuïtat assistencial i la resolució de problemes.

S’ofereix

• Incorporació a un projecte assistencial estratègic i amb un impacte directe en l’atenció a les persones fràgils.
• Posició amb capacitat d’influència en el desenvolupament del model assistencial i territorial.
• Participació en un projecte transversal, en coordinació amb diferents nivells i organitzacions del sistema sanitari.
• Autonomia per impulsar circuits, protocols i noves formes d’atenció.
• Entorn professional orientat a la innovació, la coordinació assistencial i la millora contínua.
• Projecte estable i amb recorregut de desenvolupament.