Jefe/a Administrativo/a de Obra | Proyecto Hidráulico de Referencia | Cáceres

En Grupo COPASA buscamos incorporar un/a Jefe/a Administrativo/a de Obra para participar en la ejecución de una EDAR de gran envergadura en Cáceres, una actuación estratégica para la mejora de las infraestructuras hidráulicas de la ciudad.

Buscamos una persona con experiencia en la gestión administrativa y económica de obras, especialmente en UTE, organizada y con capacidad para realizar el control y seguimiento del proyecto.

¿Cuál será tu misión?

Serás la persona responsable de coordinar y supervisar la gestión administrativa y económica de la obra, contribuyendo al correcto seguimiento de costes, la optimización de recursos y el cumplimiento de los procedimientos corporativos.

Tus principales funciones

✅ Control económico y administrativo de la obra.

✅ Gestión de facturación, proveedores y empresas subcontratistas.

✅ Seguimiento de costes, imputaciones y cierres mensuales.

✅ Elaboración y apoyo en certificaciones y reporting económico.

✅ Coordinación con los departamentos corporativos de la compañía.

✅ Gestión documental y administrativa del contrato.

¿Qué buscamos?

✔ Formación en Administración, ADE, Finanzas o similar.

✔ Experiencia consolidada en administración de obra en el sector de la construcción, especialmente en UTE.

✔ Conocimientos de control de costes y seguimiento económico de proyectos.

✔ Manejo avanzado de Excel y experiencia con herramientas de gestión tipo Sigrid.

✔ Perfil organizado, analítico, resolutivo y orientado a resultados.

¿Qué te ofrecemos?

Incorporación a un proyecto consolidado de Grupo COPASA.

Estabilidad y continuidad profesional.

Un entorno de trabajo colaborativo.

Oportunidades de aprendizaje y desarrollo dentro de la empresa.

Participación en futuros proyectos del grupo.

Ubicación: Cáceres

Si quieres formar parte de una empresa que apuesta por las personas, la innovación y el crecimiento, queremos conocerte, inscríbete en la oferta o envía tu candidatura a [email protected]

Desde COPASA consideramos una obligación prevenir y evitar la discriminación o el trato desigual por motivos de raza, origen étnico, sexo, religión, ideología, discapacidad, edad u orientación sexual, así como cualquier otro.

Constituye un principio básico en COPASA ofrecer las mismas oportunidades en el acceso al empleo y en la promoción interna, fomentando una cultura corporativa basada en el mérito.

En virtud de ello, desde COPASA nos comprometemos a proporcionar las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y a la promoción profesional, procurando que la objetividad presida los procesos de contratación, selección y promoción profesional y que, tanto el proceso de selección como la evaluación de las personas empleadas sean rigurosos e imparciales.