Psicólogo(a) / Analista de Talento y Desarrollo

Te invitamos a ser parte de Servicios Financieros Progreso S.A., compañía del rubro financiero con presencia en el mercado, enfocada en el desarrollo de soluciones de financiamiento y crecimiento sostenido.

¿Buscas una empresa en pleno desarrollo, con un ambiente laboral dinámico y que impulse tu crecimiento profesional?

Si disfrutas diseñando estrategias que potencien el crecimiento de las personas, el liderazgo y la cultura organizacional, ¡esta oportunidad es para ti!

En el marco de la Ley de Inclusión, nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Talento y Desarrollo para integrarse a la Gerencia de Personas – Desarrollo Organizacional, contribuyendo al diseño e implementación de iniciativas que fortalezcan el talento, el desempeño y el desarrollo de nuestros colaboradores.

¿Cuáles serán tus funciones y responsabilidades?

• Diseñar, implementar y mejorar el modelo de evaluación de desempeño.
• Gestionar matrices de talento, planes de sucesión y desarrollo de carrera.
• Diseñar e implementar programas de liderazgo y formación para jefaturas.
• Coordinar y optimizar procesos de onboarding e integración de nuevos colaboradores.
• Diseñar y analizar indicadores de talento (People Analytics), elaborando reportes para la toma de decisiones.
• Asesorar a líderes y jefaturas en materias de gestión de personas y desarrollo de equipos.
• Trabajar de manera colaborativa con las áreas de Cultura, Experiencia y Diversidad e Inclusión (D&I), impulsando iniciativas que fortalezcan el desarrollo organizacional y la inclusión laboral.

Condiciones laborales

• Horario: Lunes a jueves de 08:45 a 18:00 horas y viernes de 08:45 a 16:30 horas.
• Modalidad: Híbrida.
• Tipo de contrato: Plazo fijo, con posibilidad de pasar a contrato indefinido según desempeño.

¿Qué ofrecemos?

• Ser parte de una organización comprometida con el desarrollo de sus colaboradores.
• Participar en proyectos estratégicos de Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento.
• Modalidad híbrida de trabajo.
• Oportunidades de aprendizaje, crecimiento profesional y desarrollo de carrera.
• Integrarte a un equipo colaborativo, innovador y orientado a la mejora continua.

¿Qué necesitas para unirte a nuestro equipo?

• Título profesional en Psicología Organizacional, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
• Entre 3 y 5 años de experiencia en funciones de Desarrollo Organizacional.
• Experiencia en evaluación de desempeño, gestión del talento, liderazgo, planes de sucesión y desarrollo de carrera.
• Experiencia en análisis de indicadores de talento (People Analytics).
• Deseable experiencia en empresas medianas o grandes, servicios financieros o consultoras.
• Manejo de Microsoft Office y herramientas de análisis de datos.

Competencias que buscamos

• Pensamiento analítico y sistémico.
• Orientación a resultados.
• Comunicación efectiva e influencia.
• Organización y planificación.
• Proactividad.
• Trabajo colaborativo.

Y recuérdalo, en el cumplimiento del marco legal de inclusión y diversidad, reiteramos nuestro compromiso de proporcionar igualdad de oportunidades a todos los postulantes, sin importar su origen, género, orientación sexual, habilidades, edad o cualquier otra característica protegida por la ley.

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