Matrón(a) Supervisor(a) Área Hospitalización Servicio de Obstetricia y Ginecología

Renta: acorde al estamento PROFESIONAL Grado 9° de la E.U.S.
Déjese establecido que la persona seleccionada tendrá un Contrato inicial de 6 meses, a plazo fijo, al término del cual, el/la directora(a), previa evaluación de desempeño realizada por la jefatura directa, podrá resolver su prórroga. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que lo sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, a lo menos, treinta días de anticipación.

Requisitos Específicos

• i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 30/07/2026-05/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 06/08/2026-31/08/2026

Finalización del Proceso 01/09/2026-01/09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/08/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Disponibilidad: A partir del 01 de Septiembre de 2026.

Funciones del Cargo

Las funciones y tareas principales son las siguientes:

• Organizar, dirigir, programar, supervisar y controlar el proceso de atención de Salud Sexual y Reproductiva en el área de Hospitalización del Servicio de Ginecología y Obstetricia y desarrollos vinculados, en conformidad con los programas y normas establecidas y coordinadas con el/la Matrón(a) Gestor(a) del Cuidado y Jefe de Servicio de Obstetricia y Ginecología.
• Supervisión
• Alta
• Diaria
• Planificar las actividades del personal del Servicio Clínico al fin de lograr metas propuestas por el establecimiento.
• Tarea Específica
• Crítica
• Diaria
• Elaborar Programas de Supervisión, Aplicación de Normas técnicas e IAAS y Capacitación, en procedimientos técnicos y administrativos.
• Tarea Específica
• Alta
• Semestral
• Realizar gestión administrativa del personal a su cargo como lo son: programar feriados legales, proponer reemplazos y autorizar permisos, según políticas institucionales. Orientación e inducción de los funcionarios que se incorporan a su área de trabajo.
• Tarea Específica y Repetitiva
• Crítica
• Según requerimiento
• Realizar monitoreo del proceso de atención, así como establecer y supervisar planes de mejora que proceda en su área.
• Tarea Específica y Repetitiva
• Alta
• Semanal
• Gestionar la disponibilidad de: stock de insumos de Farmacia, adquisición y mantención de equipos clínicos, TICS del área, material de oficina, según requerimientos y normas del hospital
• Monitoreo
• Crítica
• Semanal
• Promover instancias de comunicación y retroalimentación con el equipo, favoreciendo un clima laboral colaborativo, la resolución constructiva de conflictos y el cumplimiento de los objetivos asistenciales
• Supervisión
• Crítica
• Diaria
• Mantener una comunicación fluida con Matrona Gestora y Jefes de Servicio, con Supervisores de otras áreas clínicas y administrativas colaboradores del proceso de atención a cargo y requerimientos específicos del equipo directivo y SSÑ.
• Supervisión
• Alta
• Según requerimiento
• Ejecutar funciones de Docencia, Gestión y Administración, Extensión e Investigación en Centros de Educación Superior.
• Tarea Específica
• Alta
• Según requerimiento
• Informar oportunamente la ocurrencia de eventos adversos en su área, promover, participar del análisis y formular de planes de mejora respectivos.
• Tarea Específica
• Crítica
• Según requerimiento
• Participar en el comité vinculados al proceso de atención y reuniones de reclutamiento del personal que se desempeñará en su área de competencias y otras instancias que se requiera.
• Tarea Específica
• Alta
• Según requerimiento
• Colaborar con las escuelas de Medicina, Obstetricia, TENS, y otras carreras de la salud en el desarrollo de sus prácticas en la sección.
• Tarea Específica y Repetitiva
• Alta
• Según requerimiento
• Asumir dentro de sus responsabilidades, otras funciones que su jefatura directa considere pertinente para el buen funcionamiento de la Institución en cualquier espacio decisional.
• Tarea Específica
• Alta
• Según requerimiento

Objetivo del cargo

Liderar la gestión clínica y del cuidado de Matronería en el Área de Hospitalización del Servicio de Ginecología y Obstetricia del Hospital Clínico Herminda Martín de Chillán/Hospital Regional de Ñuble, coordinando los procesos asistenciales, supervisando el desempeño de los equipos y promoviendo la mejora continua, para asegurar una atención integral, segura, humanizada, con enfoque de derechos, género y calidad, orientada a las necesidades de las personas usuarias y sus familias.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Certificado de Título o Superintendencia de Salud de Matrón(a) (Validado en Chile).
• Diplomado o Magister de Gestión en Salud o similar (mínimo 120 hrs)
• Curso o capacitación en Estatuto Administrativo y/o Inducción General a la Administración del Estado (mínimo 20 horas)
• Curso o capacitación en Acreditación en Salud y/o Calidad y Seguridad del Paciente (mínimo 20 horas)
• Curso o capacitación Duelo Perinatal y/o Ley Dominga y/o Lactancia Materna (mínimo 20 hrs)

Experiencia sector público / sector privado

• Global Experiencia certificada como Matrón(a) que acredite al menos 5 años. Debe presentar Relación de Servicio, contrato de trabajo y/o convenio de relación contractual y/o finiquito (en caso de encontrarse extinta la relación laboral), que acredite mediante firma y timbre de jefe(a) de Personal o RR.HH. o Representante legal o Gerente General, su tiempo de experiencia en él cargo (desde/hasta, señalando día, mes y año), mencionando la ocupación y/o profesión desempeñada.
• Específica Experiencia específica como Matrón(a) en cargos de: Jefe(a) y/o Supervisor y/o Coordinador de: Área, Sección o Unidad, titular o subrogante (subrogancia Efectiva de a lo menos 3 meses) en Servicios de Ginecología y Obstetricia en Instituciones de Salud Públicos y/o Privados de Alta Complejidad de a lo menos 2 años. Debe presentar certificado de experiencia en el cargo, que acredite mediante firma, timbre y cargo de jefatura directa, mencionando ocupación y/o profesión, funciones desarrolladas y tiempo de experiencia del/la postulante (desde/hasta, señalando día mes y año), congruentes con fechas de relación de servicio, contrato y/o convenio de relación contractual y/o finiquito solicitado en punto anterior para acreditar experiencia laboral global.

Nota: Certificado de experiencia laboral a Honorarios NO reemplaza el certificado de experiencia específica emitido por jefatura directa (formato adjunto en anexo de bases).

Para acreditar cargos de Jefe(a) yo Encargado(a) debe presentar listado de encomendación de funciones, emitido por RRHH.

Competencias

• Preocupación por la Calidad del Servicio Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.
• Compromiso y Responsabilidad con la Organización Compromiso y dedicación asumida en el cumplimiento de las tareas asignadas mostrando capacidad de hacer propios la visión, misión y valores de la organización de salud, optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales.
• Orientación de Servicio a los Usuarios Interés en satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios(as), otorgando un servicio humanitario, eficiente y oportuno. Implica además, una vocación permanente de servicio al usuario(a), comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones efectivas a sus necesidades.
• Liderazgo Capacidad para dirigir grupos y/o equipos de trabajo, comunicando y promoviendo la visión de la organización. Motivar el desarrollo del talento, lograr y mantener un clima organizacional armónico, etc.
• Comunicación Asertiva Capacidad para escuchar y entender al otro, transmitir en forma clara y oportuna la información requerida por los demás a fin de alcanzar los objetivos organizacionales y mantener canales de comunicación abiertos y redes de contacto formales e informales.
• Organización y Priorización Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos.
• Transformación y Cambio Es la capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones, personas y/o equipos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas, adaptando su propio enfoque a medida que la situación lo requiera.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 21:01:47 del 31-07-2026

Simbología

• Tengo el documento requerido
• No tengo el documento requerido
• • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

• a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
• b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial.
• e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
• f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

• a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
• b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
• d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
• e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
• f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El proceso de reclutamiento y selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:

ANÁLISIS CURRICULAR

Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional, global y específica. (La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación). La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en los certificados de experiencia; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.

EVALUACIÓN CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

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