Manager HR i Administracji

Rośniemy szybko i administracja rozjechała się po ludziach, którzy nie powinni jej robić — dyrektor finansowy tworzy umowy, COO ogarnia onboarding, jedna osoba trzyma na sobie całą dokumentację i staje się wąskim gardłem, gdy pójdzie na urlop.
Szukamy kogoś, kto \"weźmie ten chaos, poukłada go w procedury i będzie tego pilnował.\" Nie kogoś do odbierania maili — kogoś, kto postawi standard i go wyegzekwuje.
To jest rola od zera. Nie ma czego przejąć — wszystko trzeba postawić. Jeśli to Cię nakręca, czytaj dalej.

Jeśli szukasz gotowego, poukładanego miejsca — to nie tutaj.
Za co będziesz odpowiadać

• Umowy i bezpieczeństwo prawne — tworzenie i obieg umów (klienci, podwykonawcy, trenerzy), szablony, współpraca z prawnikiem


• Nadzór nad administracją — prowadzenie jednej osoby w zespole administracyjnym, obieg dokumentów, procedury


• Rekrutacja i onboarding administracyjny — od ogłoszenia, przez selekcję CV i rozmowy, po przygotowanie nowej osoby do startu (umowa, konto, dostępy). Wdrożenie stanowiskowe prowadzi jej przełożony — nie Ty


• Administracja szkoleniowa — umowy trenerskie, dzienniki, listy obecności, logistyka


• Porządek w procesach — układanie i dokumentowanie procedur w ClickUp / Notion, tak by dokumenty i obieg były kompletne i na czas

Czym ta rola NIE jest
Mówimy wprost, żeby nie tracić Twojego i naszego czasu:

• To nie jest asystentka ani „druga para rąk\". To właściciel obszaru.


• To nie jest miękki HR — kultura, rozwój ludzi, oceny i 1:1 zostają po stronie zarządu.

  Ty robisz HR twardy: papier, proces, rekrutacja, wdrożenie.



• To nie jest duży zespół i władza od pierwszego dnia — na start masz jedną osobę pod sobą i obszar do poukładania. Perspektywa wzrostu jest realna, ale to horyzont, nie oferta na dziś.


• To nie jest kadrowa — naliczaniem płac, ZUS i PIT zajmuje się kto inny. Ty koordynujesz.

Kogo szukamy

• 3–5 lat w HR / administracji / back-office — ale takiego, w którym układałaś procesy, a nie tylko w nich pracowałaś


• Doświadczenie w prowadzeniu kogoś — miałaś podwładnego i go rozliczałaś


• Praca z umowami i dokumentacją (zlecenia, B2B, podwykonawcy)


• Umiesz powiedzieć „nie\" — również przełożonemu — spokojnie, powołując się na standard, nie na emocje


• Pracujesz samodzielnie i zdalnie, dowozisz bez pilnowania


• ClickUp / Google Sheets / Notion na poziomie roboczym; nie boisz się AI (ChatGPT / Claude) do tworzenia procedur


• Mile widziane: doświadczenie po korporacji + przejście do mniejszej firmy (znasz standard i wiesz, jak go wnieść tam, gdzie go nie ma). Jackpot: firma szkoleniowa lub doradcza.

Co oferujemy

• Realny wpływ — Twoja procedura staje się standardem firmy następnego dnia


• Pełną elastyczność — zdalnie, ~3h dziennie, sama układasz sobie czas


• Budowanie systemu od zera, nie łatanie cudzego


• Wzrost razem z firmą — za rok ta rola może być pełnym HR/Ops managerem z zespołem


• Współpracę z zarządem, który myśli systemowo i podejmuje decyzje

Jak aplikować
Wyślij CV w kilku zdaniach odpowiedz na jedno pytanie:
Opowiedz o sytuacji, w której powiedziałaś przełożonemu „nie\".

O co chodziło i jak to się skończyło.
Aplikacje bez odpowiedzi na to pytanie nie będą rozpatrywane. To nie formalność — to jest sedno tej roli.