Ingeniero(a) Biomédico

6) Unidad de desempeño : Equipos Médicos

7) Jefatura Directa : Jefatura Equipos Médicos

Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 11º y 12º de la Ley 18.834 y lo establecido en el DFL 22/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley 19.653.

Conforme a lo señalado en el artículo 2º, N.º 1.2 del DFL 22/2017 del Ministerio de Salud, que fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Chiloé, señala que para los efectos de este artículo, el Director del Servicio de Salud deberá establecer en las bases del concurso de ingreso, los títulos profesionales o técnicos específicos que se requieran para la función que desempeñará el o los cargos a proveer.

La expresión “validados”, debe entenderse que comprende el reconocimiento y revalidación y convalidación de títulos profesionales que le corresponde efectuar a la Universidad de Chile, de acuerdo a lo establecido en el artículo 6° del decreto con fuerza de ley N°3, de 2006, del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto con fuera de ley N°153, de 1981, de la misma Secretaría de Estado, que aprueba los estatutos de esa casa de estudios superiores, sin perjuicio de lo establecido en los Tratados Internacionales, vigentes sobre la materia.

Grado

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 30/07/2026-07/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 10/08/2026-04/09/2026

Finalización del Proceso 08/09/2026-09/09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 14:00 horas del día 07/08/2026

Condiciones Generales

Las bases del proceso de selección se encontrarán disponibles en la página del Portal de Empleos Públicos, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes.

La recepción de documentos de postulación y antecedentes se extenderá desde el día de publicación de la oferta laboral en el Portal de Empleos Públicos, hasta el día que se fije en la calendarización del proceso.

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos, anteriormente descritos, podrán realizar su postulación a través de:

• Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl , utilizando modalidad “postulación en línea”, para lo cual los postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentran actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral IV de las bases, todo esto antes de confirmar su postulación, será responsabilidad de cada postulante cargar los documentos que se solicitan. En caso de requerir apoyo u orientación, se sugiere consultar procedimiento técnico disponible en apartado “Documentación” del mismo portal o comunicarse vía telefónica con la mesa de ayuda al número 800 719 500, en horario de oficina.

Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco, serán válidas, aquellas enviadas correo electrónico. Así mismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados lo que no significa una modificación en los puntajes ya obtenidos.

• La Consultora Externa, realizará un pre-filtro correspondiente a las postulaciones recepcionadas y en base a los requisitos señalados en las bases del proceso y las normativas vigentes. Este filtro, se fundará en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación respecto a los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo de la vacante ofrecida.
• A la comisión del proceso se les presentará solo aquellas postulaciones que cumplen con los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo, es decir, que acreditaron todos los antecedentes solicitados en las bases en el apartado “Requisitos Específicos”, la comisión revisará cada una de las postulaciones y le otorgará el puntaje correspondiente.
• El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes es de 100 puntos. Las etapas son excluyentes y por ende quienes no obtengan al menos el puntaje solicitado e indicado como mínimo en cada factor y/o sub factor de evaluación, quedarán excluidos automáticamente de continuar el proceso.
• Realizado el análisis curricular correspondientes a las etapas I y II del proceso de selección, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan obtenido el puntaje necesario para acceder a la siguiente etapa, ordenada en orden decreciente según el puntaje obtenido. Accederán a la etapa III correspondiente a la Evaluación Psicolaboral, los postulantes que se encuentren dentro de los primeros 8 mejores puntajes.
  • En igualdad de puntaje total (etapas I y II), se aplicarán, para el desempate, el puntaje parcial de los siguientes subfactores, en el orden de precedencia que se señala:
    • Subfactor – Experiencia laboral.
    • Subfactor – N° de horas de capacitación relacionada con el perfil del cargo.
  • En caso de mantenerse el empate en los subfactores antes mencionados, decide la Comisión, consignando en el acta el criterio considerado.
• Accederán a la Entrevista por Comisión los 5 candidatos que hayan obtenido los mejores puntajes hasta el Subfactor anterior. En caso de empate, se empleará como criterio de desempate el porcentaje de adecuación para el cargo, obtenido en la evaluación psicolaboral. Solo en caso de persistir el empate, los postulantes accederán en igualdad de condiciones a la etapa correspondiente.
• Toda modificación, actualización, información adicional, cambios en el cronograma y estado de avance del proceso serán publicados en la página web del Hospital de Ancud, enlace “Trabaje con Nosotros”.
• Solo los postulantes que aprueben cada una de las etapas serán notificados e informados, vía correo electrónico o vía telefónica.
• Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días hábiles, no ha habido contacto con el postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, solo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
• El proceso será declarado desierto cuando ningún postulante logre el mínimo de puntaje establecido en cada una de la etapa asociada al proceso, eso se realizará mediante un acto administrativo el que será publicado en la página web del Hospital de Ancud
• El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
  • CONSULTAS sobre el proceso de reclutamiento y selección al siguiente correo electrónico: [email protected]

X.- DE LA NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS FINALES

• Una vez finalizado el proceso de selección respectivo, la Comisión de selección del cargo enviará a la autoridad facultada para efectuar el nombramiento del cargo, en este caso Director del Hospital de Ancud un listado de postulantes elegibles que hubieran obtenido los más altos puntajes finales de idoneidad del proceso, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos por cada vacante a proveer, según corresponda.
• Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación: 1° postulante que hubiera obtenido el mayor puntaje en la etapa de entrevista de comisión (apreciación global), 2° postulante que hubiera obtenido el mayor puntaje en la etapa de análisis curricular y 3° postulante que hubiera obtenido el mayor puntaje en la etapa de evaluación psicolaboral. De persistir el empate decidirá el Director del Establecimiento.
• De considerarlo necesario el Director del Hospital de Ancud entrevistará (de manera presencial o a través de algún medio digital) a uno o a todos los postulantes que hayan logrado acceder a la etapa final del proceso de selección y de acuerdo con los criterios señalados anteriormente.
• El Director del Hospital de Ancud una vez recibido los resultados finales, procederá a seleccionar al candidato que considere más idóneo y competente para desempeñarse en el cargo.
• No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada.
• En el caso de considerar que ninguno de los postulantes se ajusta al perfil definido por la institución, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez.
• En esta instancia de selección final téngase presente lo estipulado en la ley 21.015 de Inclusión Laboral.
• El profesional psicólogo(a) de la Unidad de Desarrollo de las Personas en su función de secretario del proceso, notificará el resultado final del proceso vía correo electrónico y/o por teléfono al o los postulantes seleccionados. Mientras que para la notificación de los postulantes no seleccionados se hará a través de portales web institucionales y/o correo electrónico según corresponda, teniendo como plazo máximo un mes desde finalizado este proceso.

El postulante seleccionado, tendrá un período de 48 Hrs. para responder al ofrecimiento del cargo, de lo contrario, se entenderá que desiste del mismo.

Si el seleccionado no aceptara el cargo, o se encontrará en inhabilidad de asumirlo, el Director del Establecimiento en conjunto con el comité de selección podrá nombrar a alguno(a) del resto de postulantes propuestos en acta de resolución final del proceso con idoneidad para asumir el cargo

Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que el Director del Hospital le indique, así como presentar todos los documentos en original, que sean solicitados por la Unidad de Gestión de Personas.

Desde el momento de su contratación, existirá un periodo de tres meses a prueba y dependerá de la evaluación de su jefatura la renovación de la contratación.

Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834 “Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”.

XII.- DEL LISTADO DE ELEGIBLES "Los postulantes evaluados como idóneos que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de similares características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, renuncia dentro de los primeros 6 meses, o si no se renueva la contratación terminada el periodo de prueba, también podrá considerarse para contratación directa de algún postulante de la lista de candidatos idóneos, antes mencionada."

1 Apoyar en la gestión del equipo de trabajo supervisando y potenciando su desempeño. Permanente

2 Velar y gestionar que todos los trabajos realizados por su personal a cargo sean seguros y apegados a la normativa legal vigente, además del cumplimiento de las directrices del establecimiento. Permanente

3 Gestionar y supervisar la correcta ejecución de los programas de mantenimiento preventivo para los equipos asignados a la unidad, con enfoque en los equipos críticos del establecimiento. Permanente

4 Brindar soporte técnico de primera respuesta ante fallas de equipos críticos, aplicando procedimientos seguros de diagnóstico, contención, sustitución y escalamiento al servicio técnico autorizado. Permanente

5 Optimizar la disponibilidad de equipos asociados a la unidad, con enfoque en los equipos críticos, de manera de brindar una atención segura y de calidad al paciente. Permanente

6 Apoyar en la supervisión y en la ejecución de mantenimientos preventivos y correctivos de equipos médicos, con enfoque en equipos críticos y relevantes. Permanente

7 Utilizar analizadores de seguridad eléctrica, analizadores de ventiladores, analizadores de bombas de infusión, analizadores de desfibriladores, simuladores de paciente, analizadores de electrobisturí y otros instrumentos de prueba, según disponibilidad y competencia técnica acreditada. Permanente

8 Coordinar las actividades de mantenimiento y reparación de los equipos con proveedores y clientes internos, velando que las acciones reparativas o correctivas de los equipos estén de acuerdo con las órdenes de trabajo emanadas de su jefatura. Permanente

9 Interpretar resultados de medición, tolerancias, alarmas, curvas, señales, parámetros y especificaciones del fabricante, documentando la conformidad o no conformidad del equipo evaluado, con enfoque en equipos críticos. Permanente

10 Desarrollar las tareas administrativas dispuestas por el establecimiento y jefatura directa. Permanente

Objetivo del cargo

Objetivo del cargo

Coordinar eficazmente la gestión integral del mantenimiento, operatividad de equipos, recurso humano y organizacionales, recursos físicos y tecnológicos asociados a la unidad de desempeño, aplicando conocimientos de ingeniería biomédica, instrumentación, fisiología, seguridad eléctrica, metrología, interoperabilidad y gestión de tecnología sanitaria, de acuerdo con las instrucciones del fabricante, procedimientos institucionales y normativa aplicable.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título de Ingeniero(a) Biomédico, de a lo menos diez u ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente
• Capacitaciones Deseables
• Adquisición, mantenimiento y reparación de equipos médicos e industriales.
• Gases clínicos.
• Compras públicas.
• Software y/o sistemas de gestión de mantenimiento.
• Sistemas de frío.
• Curso de calidad, seguridad del paciente y control IAAS o afín.
• Curso de gestión, automatización, mantenimiento y otros considerados atingentes para el desempeño de la función en Instituciones de salud o afín.

Importante: Vigentes dentro de los últimos 5 años desde publicada la oferta laboral.

Experiencia sector público / sector privado

• Experiencia Profesional (excluyente):

Experiencia sector público / sector privado

• Experiencia Profesional (excluyente):

Acreditar una experiencia profesional no inferior a un año para carrera de 10 semestres de duración y no inferior a dos años para carreras de 8 semestres, en el sector público o privado.

• Experiencia Profesional Específica (excluyente):

• Experiencia profesional no inferior a 1 año en supervisión de mantenimiento de equipos industriales o médicos, en el sector público o privado.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 18:46:23 del 31-07-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Puntaje Máximo por etapa

Capacitación y estudios de especialización

Cumple con lo requerido de acuerdo con las especificaciones del perfil del cargo y las bases del proceso

No cumple con lo requerido de acuerdo con las especificaciones del perfil del cargo y las bases del proceso

Estudios de Post Grado

Doctorado o Magíster de acuerdo con el perfil del cargo

Postítulo o Diplomado de acuerdo con el perfil del cargo

Sin estudios de post grado

Capacitación y/o Perfeccionamiento relacionados con las funciones del cargo

Más de 200 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

Entre 100 y 199 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

Entre50 y 99 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

Entre 01 y 49 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

Sin horas de capacitación, realizadas en los últimos 5 años.

Experiencia Profesional

Experiencia Profesional

Posee experiencia profesional igual o superior a 3 años para carreras de 10 semestres de duración y superior a 4 años para carreras de 8 semestres ya sea en servicios públicos y/o privados.

Posee experiencia profesional entre 2 años y 2 años 11 meses y 30 días para carreras de 10 semestres de duración y entre 3 años y 3 años 11 meses y 30 días para carreras de 8 semestres ya sea en servicios públicos y/o privados

Posee experiencia profesional entre 1 año y 1 año 11 meses y 30 días para carreras de 10 semestres de duración y entre 2 años y 2 años 11 meses y 30 días para carreras de 8 semestres ya sea en servicios públicos y/o privados

Posee experiencia profesional inferior a 1 año para carreras de 10 semestres de duración e inferior a 2 años para carreras de 8 semestres ya sea en servicios públicos y/o privados

Experiencia Profesional en supervisión de Mantenimiento de equipos industriales o médicos (Excluyente)

Posee experiencia profesional superior a 3 años en cargos de supervisión de mantenimiento de equipos médicos y/o industriales en el sector público o privado.

Posee experiencia profesional entre 2 años y 2 años 11 meses y 30 días en cargos de supervisión de mantenimiento de equipos médicos y/o industriales en el sector público o privado.

Posee experiencia profesional entre 1 año y 1 año 11 meses y 30 días en cargos de supervisión de mantenimiento de equipos médicos y/o industriales en el sector público o privado.

Posee experiencia profesional inferior a 1 año en cargos de supervisión de mantenimiento de equipos médicos y/o industriales en el sector público o privado.

Evaluación Psicolaboral

Aptitudes Psicolaborales

Aptitudes Psicolaborales

Recomendable para el cargo

20

20

10

Recomendable con observaciones

No recomendable para el cargo

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