Hr & admin manager -gerente de rh e adm

Missão da posição:

Responsável pela estruturação Administrativa, RH e políticas de remuneração e benefícios da nova unidade fabril em implantação, com perspectiva de desenvolvimento e ajuste de escopo conforme a evolução da operação. Reporta-se à matriz financeira do grupo,

lidera uma equipe e atua na interlocução com demais departamentos internos e operadores externos. Local de Trabalho:

Campo Verde, Mato Grosso – Fábrica do setor manufatureiro (aproximadamente 120 funcionários)

1. Responsabilidades 1.1 Gestão de Recursos Humanos 1.1.1 Elaborar o planejamento estratégico de RH da fábrica, estruturar as políticas de recrutamento, remuneração, desempenho, treinamento e relações com os empregados; redigir e manter atualizado o Regulamento Interno (manual do colaborador). 1.1.2 Conduzir de forma independente o recrutamento completo para todas as posições da fábrica (incluindo operadores de linha de produção, pessoal técnico, líderes de equipe e funções administrativas); construir e manter um banco de talentos, atendendo à demanda total de aproximadamente 120 colaboradores; desenhar o sistema de controle de ponto, a escala de turnos e o controle de horas extras de modo aderente à realidade da fábrica, garantindo total conformidade com a legislação brasileira. 1.1.3 Aplicar rigorosamente a CLT, as convenções e acordos coletivos de trabalho e a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados); tratar de forma autônoma a assinatura de contratos de trabalho, contribuições previdenciárias (INSS), FGTS, 13º salário, férias e demais rotinas; ter capacidade de lidar individualmente com contenciosos trabalhistas básicos, gerir as relações com o sindicato e participar ou auxiliar em negociações de convenções/acordos coletivos de trabalho. 1.1.4 Responsabilizar-se pelo controle de frequência (ponto), gestão de horas extras, cálculo da folha de pagamento, avaliação de desempenho, ações de motivação e gestão de desligamentos; interagir com parceiros internos e externos (contabilidade, consultorias, órgãos oficiais) para assegurar que os pagamentos de salários, INSS, FGTS e demais encargos sejam realizados de forma precisa e em conformidade legal. 1.1.5 Organizar a integração de novos colaboradores, os treinamentos de segurança do trabalho e as ações de cultura organizacional; conduzir entrevistas de comunicação, processos disciplinares, entrevistas de desligamento, entre outros, visando fortalecer o engajamento das equipes. Atuar com mentalidade de

“ parceiro de negócios”, direcionando as ações de RH a partir das necessidades reais da linha de produção. 1.2 Administração 1.2.1 Gerenciar de ponta a ponta as rotinas administrativas e de facilites da fábrica, incluindo ambiente de trabalho (segurança patrimonial e limpeza), ativos fixos, frota de veículos, segurança, restaurante interno (refeitório), compras de material de escritório e demais serviços de apoio. Desenhar e implementar políticas de benefícios como vale-refeição/vale-alimentação e vale-transporte/transporte fretado adequadas à realidade da unidade fabril. 1.2.2 Responsabilizar-se por licenças, alvarás e demais documentações da fábrica junto a órgãos governamentais e pela manutenção das relações públicas, garantindo a operação regular e a conformidade da planta. 1.2.3 Elaborar e controlar o orçamento das despesas administrativas, otimizar os processos administrativos e elevar a eficiência dos serviços de suporte; reportar periodicamente à equipe de gestão chinesa a situação local de RH e administração, emitindo recomendações sobre remuneração, riscos trabalhistas e legais.

2. Requisitos 2.1 Formação:

Ensino Superior completo ou pós-graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Gestão Empresarial, Direito ou áreas correlatas. 2.2 Experiência:

Mínimo de 5 anos de experiência em RH e administração em empresas do setor manufatureiro; pelo menos 2 anos como Gerente de RH e Administrativo em fábrica no Brasil. Vivência anterior em empresas multinacionais/estrangeiras será considerada um diferencial. Forte capacidade de adaptação à realidade do chão de fábrica e compreensão do modelo operacional de uma planta industrial. 2.3 Idiomas:

Português fluente (nativo); inglês em nível de comunicação profissional (apto a ler e escrever e-mails, participar de reuniões online). O conhecimento de mandarim será considerado uma vantagem significativa. 2.4 Competências:

Sólido domínio da CLT, regras sindicais, convenções e acordos coletivos, Previdência Social (INSS), FGTS, 13º salário, férias e LGPD. Familiaridade com recrutamento, avaliação de desempenho e sistemas de remuneração no ambiente industrial. Capacidade de conduzir de forma independente o recrutamento, a gestão de ponto e horas extras, a definição de políticas de remuneração e benefícios, e a gestão de relações com os empregados. Forte habilidade de comunicação interdepartamental, negociação e resiliência sob pressão. Excelente capacidade de organização e coordenação, postura confiável e estável, apta a sustentar com autonomia toda a área de RH e administração da fábrica. Domínio do Pacote Office e de sistemas de RH (experiência com SAP é desejável). 2.5 Qualificações:

Certificação em Recursos Humanos e/ou especialização/certificação em Direito do Trabalho brasileiro serão consideradas um diferencial.