Head of Engineering

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Aperçu du poste Stay22 est à la recherche d’un(e) Head of Engineering pour diriger et faire évoluer notre organisation d’ingénierie dans la prochaine phase de croissance. Rôle de leadership senior responsable de définir la vision technique, la stratégie d’ingénierie et son exécution à travers plusieurs squads, tout en maintenant une forte crédibilité technique auprès de l’équipe. Relevant directement du CTO, le/la Head of Engineering supervisera une organisation d’ingénierie d’environ 40 ingénieurs répartis en plusieurs squads, et gérera un petit groupe de Engineering Managers et de leaders techniques seniors.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Produit, Data et Commerciale afin de transformer des objectifs produits ambitieux en systèmes techniques évolutifs et en feuilles de route d’ingénierie à fort impact. Ce rôle est idéal pour un leader technique hands-on qui aime rester proche du code et de l’architecture. Bien que vous ne codiez pas au quotidien, vous participerez régulièrement aux discussions d’architecture, aux revues de code et aux décisions techniques afin d’assurer des standards techniques élevés tout en permettant à l’équipe d’avancer rapidement.

Vous serez responsable de la feuille de route d’ingénierie et de la stratégie technique, en travaillant avec les squads pour équilibrer le développement de nouveaux produits avec la santé de la plateforme, la scalabilité et les investissements techniques à long terme. En tant que leader de leaders, vous vous concentrerez sur le développement de solides pratiques de gestion en ingénierie, la croissance des talents seniors et la création d’une culture d’innovation, d’ownership et d’excellence opérationnelle. Responsabilités principales Leadership en ingénierie et développement d’équipe Diriger et faire évoluer une organisation d’ingénierie performante d’environ 40 ingénieurs répartis en plusieurs squads, avec des attentes claires en matière de qualité, d’ownership, de collaboration et de rapidité d’exécution Faire évoluer la structure de l’organisation d’ingénierie (squads, plateforme vs produit, couche Engineering Managers, Tech Leads, rôles Staff/Principal) à mesure que l’entreprise grandit Être responsable des standards d’embauche en ingénierie, particulièrement pour les rôles seniors Mettre en place des processus solides de performance, de feedback et de développement de carrière, qui sont équitables, transparents et alignés avec les valeurs de l’entreprise Gérer les situations de désalignement ou de sous-performance à tous les niveaux avec clarté et empathie Développer de solides pratiques de gestion en ingénierie, incluant la calibration de performance, les frameworks de développement de carrière et le mentorat des leaders Favoriser une culture d’ownership, d’excellence technique et d’amélioration continue Mettre en place une relève solide pour les rôles critiques (Tech Leads, Engineering Managers, Staff Engineers) Établir des career ladders et des niveaux clairs pour les ICs et les managers, en partenariat avec l’équipe People pour les promotions et les structures de rémunération Stratégie technique et feuille de route Définir et communiquer une stratégie et une feuille de route d’ingénierie claires qui soutiennent les objectifs de l’entreprise Traduire les objectifs d’affaires en portefeuilles d’initiatives techniques concrètes (nouveaux produits, plateforme, productivité, KTLO) Mettre en place les bons cycles de planification et de revue (planification trimestrielle et annuelle, revues, rétrospectives) avec les équipes Produit et autres fonctions Piloter les investissements à long terme en scalabilité de la plateforme, productivité des développeurs, réduction de la dette technique et fiabilité de l’infrastructure Définir et améliorer en continu les métriques d’ingénierie et s’assurer qu’elles servent la prise de décision Guider les décisions d’architecture pour les services backend, les systèmes AI et l’infrastructure au niveau navigateur Être responsable de l’évolution à long terme de notre architecture technique (backend, AI, technologies navigateur, infrastructure cloud) Prioriser les investissements structurants (migrations de plateforme, réduction de la dette technique, observabilité, outils de productivité développeur) Rester suffisamment hands-on pour participer aux revues de code, revues d’architecture et décisions techniques importantes Être responsable de la qualité de nos produits et services Collaboration inter-équipes Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Data et Commerciale afin d’aligner l’exécution technique avec les priorités de l’entreprise Gérer les processus de demandes techniques provenant des différentes équipes afin de s’assurer que les ressources d’ingénierie sont allouées aux initiatives à plus fort impact Traduire les objectifs d’affaires en stratégies techniques et priorités d’ingénierie claires Collaborer avec le CTO sur la direction technologique globale et la planification organisationnelle Travailler avec les équipes Sécurité et Légal sur les programmes de sécurité, la confidentialité et la conformité Plateforme et excellence en ingénierie Superviser la santé et la scalabilité de la plateforme principale de Stay22, incluant les services backend, les pipelines de données et notre hub Définir les meilleures pratiques en matière de tests, d’observabilité, de monitoring et de résilience opérationnelle S’assurer que l’organisation d’ingénierie maintient des standards élevés en matière de sécurité, confidentialité et fiabilité des systèmes Améliorer les outils d’ingénierie, les workflows de développement et les opérations afin d’augmenter la productivité des équipes et la qualité de la plateforme Impact organisationnel Diriger des initiatives transversales entre squads afin d’améliorer l’efficacité et la cohésion de l’organisation d’ingénierie Aligner la stratégie technique avec les plans de croissance de l’entreprise et la vision produit Agir comme une voix technique clé au sein de l’équipe de direction et contribuer à la stratégie globale de l’entreprise Exigences Maîtrise de l’anglais requise pour la communication quotidienne avec des collègues et équipes internationales 15+ années d’expérience en génie logiciel, incluant la conception de systèmes et plateformes évolutifs 5+ années d’expérience en leadership d’ingénierie, incluant la gestion de gestionnaires et d’organisations multi-équipes Expérience démontrée en startup ou scale-up, où la vitesse, l’ownership et l’adaptabilité sont essentiels Expérience comme Head of Engineering ou VP Engineering dans un environnement B2B SaaS, marketplace ou publicité/affiliation Solide expérience technique backend moderne (JavaScript/TypeScript, Node.js, Python) Expérience avec les plateformes cloud (GCP de préférence) et les architectures distribuées évolutives Bonne connaissance des systèmes AI/ML et des outils LLM modernes (ex.

GPT, Claude) en environnement de production Capacité démontrée à revoir des architectures, guider des décisions techniques et maintenir une crédibilité auprès d’ingénieurs seniors Expérience avec les métriques de performance en ingénierie (ex. DORA metrics) et l’amélioration des opérations Solides compétences en leadership interfonctionnel et collaboration avec Produit, Data et équipes business Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes Processus d’embauche Voici les étapes du processus : Appel de présélection avec Talent Acquisition Rencontre avec le CTO Discussion technique avec le co-fondateur Panel en personne avec l’équipe Rencontre finale avec le CEO Offre et intégration Veuillez noter que ce processus peut être modifié selon les besoins. Pourquoi rejoindre Stay22?

Aider les créateurs de voyage à générer plus de revenus Opportunités de croissance rapide Impact réel sur le produit et l’entreprise Bureau lumineux au cœur de la Petite-Italie Horaire flexible et ambiance décontractée Assurances, dentaire, retraite, formation et activités d’équipe Stay22 est un employeur offrant l’égalité des chances. Des accommodements peuvent être offerts sur demande. Votre application sera examinée par Mariel, notre recruteuse interne.

Ton CV sera lu par Mariel, notre recruteuse interne. Si vous ne remplissez pas toutes les exigences mais êtes enthousiaste, discutons-en. Même si vous ne cochez pas toutes les cases, nous aimerions vous rencontrer. #J-18808-Ljbffr