Gestionnaire - adjoint(e) au chef(fe) de la section personnel civil, technique et spécialiste
Sécurité Routière
Job Description
Identifiant (email, de type [email protected])
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
Gestionnaire - adjoint(e) au chef(fe) de la section personnel civil, technique et spécialiste
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Type de poste
Statut du poste
Intitulé du poste
Gestionnaire - adjoint(e) au chef(fe) de la section personnel civil, technique et spécialiste
Description du poste
Vos activités principales :
Vous rejoindrez une section à taille humaine, composée de deux personnels, en charge de la gestion RH de 300 agents aux statuts variés (personnels civils, sous-officiers du corps de soutien technique et administratif et sous-officiers spécialistes).
En qualité d'adjoint(e) au chef(fe) de section, vous participez pleinement au pilotage de la gestion administrative et statutaire de ces personnels et devenez un interlocuteur reconnu du commandement.
À ce titre, vous êtes notamment chargé de :
- assurer le suivi individuel des dossiers de carrière des personnels dont vous avez la responsabilité ;
- préparer et mettre en œuvre les opérations de mobilité, d'avancement, d'évaluation et de gestion administrative ;
- assurer le suivi des positions administratives, des congés, des dossiers médico-administratifs et des actes de gestion courante ;
- participer au suivi des recrutements des personnels civils et accompagner leur intégration ;
- renseigner et conseiller les personnels ainsi que les unités subordonnées sur les procédures RH ;
- contribuer à la qualité des données dans les différents systèmes d'information RH ;
- seconder le chef de section dans l'organisation du travail, le suivi des échéances et la conduite des dossiers sensibles ;
- participer à l'amélioration continue des processus de gestion et proposer toute évolution permettant de simplifier ou d'optimiser le fonctionnement de la section.
Ce poste offre une réelle diversité de missions. Vous serez rapidement amené à gagner en autonomie et à développer une expertise reconnue dans plusieurs domaines des ressources humaines.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le bureau de la gestion du personnel assure la gestion de l'ensemble des militaires et personnels civils de la région de gendarmerie de Normandie.
La section Personnel civil, technique et spécialiste est chargée de la gestion administrative et statutaire de plus de 300 personnels relevant de statuts différents, en lien permanent avec la Direction générale de la gendarmerie nationale, le SGAMI Ouest et les services ministériels.
Composition et effectifs du service
La section est composée :
- d’un chef de section (catégorie B)
- d’un gestionnaire RH (catégorie C)
Vous évoluez dans une équipe réduite favorisant les échanges, la montée en compétences et la polyvalence.
Liaisons hiérarchiques
- Chef de la section Personnel civil, technique et spécialiste ;
- Chef du bureau de la gestion du personnel.
Liaisons fonctionnelles
- Direction générale de la gendarmerie nationale ;
- Centres ministériels de gestion;
- Préfectures;
- Unités subordonnées de la région de gendarmerie de Normandie.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
38 H hebdomadaires / 16 jours de RTT
Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur
Le poste bénéficie du régime indemnitaire du ministère de l'Intérieur.
Vous bénéficierez également :
- d'un accompagnement personnalisé lors de votre prise de fonctions ;
- d'une formation progressive aux différents domaines de la gestion RH ;
- d'une réelle autonomie dans l'exercice de vos missions ;
- d'un environnement de travail bienveillant favorisant les échanges et le développement des compétences ;
- des dispositifs ministériels de qualité de vie au travail (participation à la complémentaire santé, prise en charge des transports, forfait mobilités durables, offres sociales, culturelles et sportives, télétravail selon les nécessités du service).
Commandant Amélie CALAS – [email protected]
Mme Laurette MENAGER - [email protected]
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau maitrise à acquérir
- Avoir des compétences juridiques
Niveau maitrise à acquérir
- Avoir des compétences techniques RH
Niveau maitrise requis
Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation
Niveau maitrise requis
- Savoir rédiger
Niveau maitrise requis
Savoir analyser
- Savoir analyser
Niveau pratique requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau maitrise requis
- Savoir accueillir
Niveau maitrise requis
- Savoir communiquer
Niveau pratique requis
Ce poste constitue une excellente porte d'entrée dans les métiers des ressources humaines du ministère de l'Intérieur.La richesse des dossiers traités permet d'acquérir rapidement une expertise recherchée, ouvrant des perspectives d'évolution vers des fonctions de gestionnaire confirmé, de référent métier ou d'encadrement.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRATUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Région Gendarmerie de Normandie
Bureau de la gestion du personnel
2 rue général SARRAIL
Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) :ERGRH002
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type1 (REMI) : GRH007A
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique
2° de l’article L332-2
Télétravail possible
Localisation du poste
Localisation du poste
Caserne HATRY - 2 rue général Sarrail 76000 ROUEN