Gerente de Transformação de RH

Estamos conduzindo, de forma confidencial, uma posição estratégica para uma liderança sênior de RH, com atuação na transformação da área de Pessoas, combinando visão de negócio, dados, processos, tecnologia e experiência do colaborador.

Buscamos uma pessoa com forte capacidade de liderança, influência e execução, que tenha experiência em ambientes complexos e queira atuar em uma agenda de alta visibilidade, conectando estratégia de pessoas, eficiência operacional e inovação em RH.

Principais responsabilidades

• Liderar iniciativas de transformação, simplificação e digitalização dos processos de RH.
• Impulsionar a agenda de Employee Experience, melhoria contínua e gestão da mudança.
• Conduzir projetos ligados a sistemas HCM, governança de processos e integração de dados de pessoas.
• Fortalecer a cultura de People Analytics, indicadores e tomada de decisão baseada em dados.
• Atuar na interface com áreas clientes, CSC e áreas especialistas de RH, garantindo qualidade, eficiência e evolução dos serviços.
• Apoiar o planejamento e acompanhamento do orçamento de pessoal, conectando visão financeira e estratégia de pessoas.
• Liderar frentes de Talent Acquisition, garantindo governança, eficiência, qualidade e melhoria contínua dos processos seletivos.

O que buscamos

• Experiência consolidada em liderança de RH, preferencialmente em empresas de grande porte ou ambientes de alta complexidade.
• Vivência em transformação organizacional, gestão da mudança, Employee Experience, melhoria contínua e digitalização de processos.
• Experiência com People Analytics, indicadores de RH, sistemas HCM e governança de dados.
• Conhecimento em Administração de Pessoal, folha, benefícios, movimentações, orçamento de pessoal e processos de Talent Acquisition.
• Formação superior completa; pós-graduação ou MBA será considerado diferencial.
• Inglês avançado ou fluente.

Modelo de trabalho: híbrido, com presença 4 vezes por semana em escritório localizado na região da Vila Olímpia, em São Paulo.