Consultor Sênior de Gestão de Mudanças

Modelo de contratação: PJ

Duração: 6 meses

Belo Horizonte/MG

Formato: 4 dias presenciais e 1 dia remoto por semana 

Buscamos um profissional com experiência em Gestão de Mudanças Organizacionais, capaz de atuar com autonomia em um projeto de alta relevância e exposição junto às lideranças.

É importante que seja uma pessoa com perfil consultivo, excelente capacidade de relacionamento e comunicação, visão estratégica e, ao mesmo tempo, disponibilidade para colocar a mão na massa e executar as atividades do dia a dia do projeto.

Principais responsabilidades

Conduzir a frente de Gestão de Mudanças do projeto de Reforma Tributária.

Realizar mapeamento e análise de impactos organizacionais.

Identificar riscos relacionados ao lado humano da mudança e construir planos de mitigação.

Elaborar e acompanhar estratégias de engajamento de stakeholders.

Atuar diretamente com patrocinadores, gestores e lideranças, apoiando a tomada de decisão e o alinhamento da mudança.

Planejar e executar ações de comunicação e engajamento.

Apoiar a preparação das áreas impactadas para a implementação da mudança.

Participar das agendas do projeto, interagindo com equipes de negócio e projeto.

Construir materiais executivos e apresentações para diferentes públicos.

Atuar de forma independente, sendo a principal referência de Gestão de Mudanças dentro do projeto.

Requisitos:

Experiência comprovada em Gestão de Mudanças Organizacionais.

Vivência em projetos de transformação organizacional, implantação de sistemas ou mudanças de processos. Experiencia em projetos do sistema SAP é uma ótima referencia.

Diferenciais

Experiência em projetos de ERP, SAP, transformação digital ou Reforma Tributária.

Certificações ou conhecimento em metodologias de Gestão de Mudanças (Prosci ADKAR, HCMBOK, Lean Change ou similares).

• Experiência em empresas de grande porte.