Consultor de Data & Payroll (M/F)

O Sporting Clube de Portugal nasceu em 1906 predestinado a alcançar grandes glórias.

Hoje somos, de longe, A Maior Potência Desportiva Nacional com mais de 22 mil títulos conquistados, 44 taças internacionais em 7 modalidades distintas (futebol, atletismo, hóquei em patins, andebol, judo, goalball e futsal) e 158 atletas olímpicos que conquistaram 11 medalhas olímpicas: 2 de ouro, 7 de prata e 2 de bronze. Adicionalmente, o Sporting Clube de Portugal assume toda a sua Responsabilidade Social através das 6 modalidades de desporto adaptado que se praticam no Clube com excelentes resultados: presenças de 21 atletas nos Jogos Paralímpicos que conquistaram 14 medalhas e destaque para os 4 títulos europeus e 1 intercontinental conquistados pelo goalball.

Para prosseguirmos com esta história, temos de continuar a selecionar e a recrutar para os nossos quadros os melhores talentos a nível nacional e internacional.

Atualmente, estamos à procura de um Consultor de Data & Payroll (M/F) para integrar a Direcção de Pessoas e Cultura.

Principais Responsabilidades:

- Assegurar o processamento salarial mensal dos colaboradores do Grupo Sporting, incluindo o apuramento salarial com base na assiduidade e férias, bem como os respetivos descontos e retenções, garantindo o cumprimento da legislação laboral e o pagamento atempado das remunerações.

- Efetuar o registo e a atualização dos dados dos colaboradores em sistema (admissões, mobilidade interna e saídas), assegurando a fiabilidade da informação e o suporte às políticas de Gestão de Recursos Humanos.

- Garantir a articulação com entidades externas no âmbito da Gestão Administrativa de Recursos Humanos, assegurando o esclarecimento de questões e o cumprimento das obrigações legais.

- Elaborar e acompanhar os processos de penhoras dos colaboradores, garantindo o envio da documentação necessária aos tribunais e solicitadores.

- Assegurar o levantamento, a monitorização e a atualização da informação relativa aos colaboradores em fim de contrato ou de período experimental, elaborando mapas de controlo e sínteses de suporte à tomada de decisão, de forma a garantir o acompanhamento atempado dos prazos críticos pelos diferentes interlocutores.

- Acompanhar as melhores práticas e tendências da área, realizando análises de benchmarking e identificando oportunidades de melhoria para as políticas, processos e iniciativas de Recursos Humanos.

- Apoiar a gestão de processos disciplinares e de cessação contratual, assegurando a análise contratual, a realização de simulações de fecho de contas e o cumprimento da legislação e dos procedimentos internos.

- Articular com as diferentes áreas na gestão de alterações à situação contratual dos colaboradores, assegurando a recolha de informação, o alinhamento entre intervenientes e o acompanhamento atempado dos processos.

Perfil:

-Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas similares;

-Experiência profissional prévia na função de 3/4 anos ou em funções similares;

-Experiência profissional comprovada na gestão de payroll com elevado volume;

-Conhecimentos de Microsoft Office;

-Perfil proativo, organizado e orientado para a gestão eficaz do tempo e das prioridades, com sentido crítico e boas competências de comunicação;