Conseiller(ère) cadre, capital humain - montréal

Un rôle clé au cœur d’une organisation qui sauve des vies !

Chaque année, Transplant Québec coordonne le don et la transplantation d’organes et permet à des centaines de Québécoises et de Québécois de recevoir une greffe vitale. Depuis plus de 55 ans, notre équipe travaille en étroite collaboration avec les établissements de santé du Québec ; les centres hospitaliers, les équipes médicales, les coordonnateurs hospitaliers en don d’organes pour faire évoluer un système unique au monde.

Nous sommes aujourd’hui en pleine transformation : nouvelle planification stratégique 2027-2030, modernisation de notre gouvernance et de nos pratiques, renforcement de nos partenariats avec le réseau hospitalier. C’est dans ce contexte stimulant que nous cherchons notre futur(e) partenaire RH stratégique.

Vous voulez faire une réelle différence ?

Vous êtes un(e) professionnel(le) RH d’expérience qui souhaite mettre votre expertise au service d’une mission porteuse de sens. Vous voulez laisser votre marque dans une organisation à fort impact humain, où votre voix sera entendue directement à la table de la haute direction. Ce poste est pour vous.

Votre impact - Un mandat à trois volets

Volet stratégique

• Conseiller la PDG et l’équipe de direction sur l’ensemble des enjeux de capital humain
• Contribuer à la planification stratégique 2027-2030 et à sa déclinaison RH
• Piloter la stratégie d’attraction, de fidélisation et de développement des talents
• Représenter Transplant Québec auprès de nos partenaires du réseau de la santé et des organisations syndicales.

Volet accompagnement des gestionnaires

• Agir comme partenaire d’affaires auprès des gestionnaires sur l’ensemble du cycle RH (dotation, intégration, gestion de la performance, relations de travail, départs)
• Accompagner les gestionnaires dans l’application de la convention collective et dans la gestion des dossiers complexes en milieu syndiqué
• Soutenir le développement des compétences en gestion d’équipe

Volet développement organisationnel

• Concevoir et déployer des initiatives de mobilisation, de culture organisationnelle et d’expérience employé
• Piloter les projets de transformation RH (politiques, processus, outils, indicateurs)
• Promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation

Votre profil

Essentiels

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente
• Minimum 5 à 8 ans d’expérience en RH généraliste, dont une partie significative comme partenaire d’affaires ou conseiller(ère) senior
• Expérience en milieu syndiqué (application et négociation de convention collective)
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit
• Capacité démontrée à conseiller la haute direction et à influencer sans autorité hiérarchique

Atouts

• Titre CRHA (fortement souhaité)
• Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux ou auprès d’établissements de santé
• Expérience en transformation organisationnelle ou en développement organisationnel

Pourquoi vous joindre à Transplant Québec ?

• Une mission qui a du sens : votre travail contribue directement à sauver des vies.
• Une expertise de plus de 55 ans : vous rejoignez une organisation pionnière et reconnue, qui a bâti au fil des décennies un système de don d’organes performants.
• Un accès direct à la haute direction : vous relevez de la PDG.
• Une organisation en pleine transformation : vous serez au cœur de chantiers stratégiques majeurs.
• Un leadership reconnu : Transplant Québec est un acteur de référence au Québec et au Canada.
• Un environnement humain et collaboratif : équipe engagée, culture de confiance, valorisation de la conciliation travail-famille.

Rémunération et conditions

• Salaire : 78,482$ à 116,358$ selon expérience
• Mode de travail : Hybride 3 jours/semaine au bureau de Montréal
• Vacances : 6 semaines après 1 an de service
• Journées personnelles : 5 jours payés par année
• Jours fériés : 13 jours payés
• Assurances collectives : Santé, dentaire, vue, médicaments
• Retraite : Régime à prestations déterminées (REGOP)
• Développement : Cotisation CRHA payée
• Mieux-être : Programme d’aide aux employés et famille (PAEF)
• Autres avantages : Stationnement gratuit, conciliation travail-famille au cœur de notre culture

Notre engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion

Transplant Québec souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans égard à l’origine, au genre, à l’âge, à l’orientation sexuelle, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la Charte des droits et libertés de la personne.

Le processus de sélection

• Entrevue initiale avec notre partenaire de recrutement
• Rencontre avec un(e) membre de l’équipe de direction
• Rencontre avec la présidente-directrice générale

Délai estimé : 3 à 4 semaines. Seules les personnes retenues pour la prochaine étape seront contactées.

Un mot de la présidente-directrice générale

« Je cherche un(e) partenaire RH avec qui bâtir l’avenir de Transplant Québec quelqu’un qui partage notre passion pour la mission, qui ose proposer, qui sait écouter et qui veut faire grandir nos équipes. Au plaisir de vous rencontrer. »

- Martine Bouchard, présidente-directrice générale

Pour postuler

Si ce défi vous intéresse, veuillez poser votre candidature (CV et lettre de motivation) à en indiquant le titre du poste dans l’objet de votre courriel.