Analista Sr de Remuneração Estratégica

Líder global em construção leve e sustentável, a Saint-Gobain projeta, fabrica e distribui materiais e serviços para os mercados de construção e indústria. Suas soluções integradas para a reforma, construção leve e descarbonização da construção e da indústria, são desenvolvidas por meio de um processo de inovação contínua e promovem sustentabilidade e performance.

Vaga: Analista de Remuneração Sênior

Horário de Trabalho: Segunda a sexta-feira das 08h as 17h

Local de Trabalho: Barra Funda - São Paulo/SP

Modelo de Trabalho: Híbrido - 3 dias presenciais e 2 em home office

Sobre a posição

Buscamos um(a) Analista de Remuneração Sênior para atuar de forma estratégica no desenho, revisão e sustentação das práticas de remuneração da companhia, contribuindo para a evolução da estrutura organizacional, competitividade salarial e governança dos processos de remuneração.

O profissional será responsável por liderar análises e projetos relacionados à remuneração fixa e variável, estrutura de cargos, arquitetura organizacional e políticas corporativas, atuando como parceiro consultivo para lideranças e áreas de negócio.

Principais Responsabilidades

• Conduzir estudos e análises estratégicas de remuneração fixa e variável.
• Desenvolver, revisar e administrar programas de Bônus e PLR/PLRE.
• Liderar projetos de estruturação e reestruturação organizacional, apoiando decisões sobre desenho organizacional e posicionamento de cargos.
• Realizar processos de avaliação e pontuação de cargos utilizando metodologia corporativa.
• Desenvolver, atualizar e gerir tabelas salariais com base em pesquisas de mercado e práticas de remuneração.
• Elaborar, revisar e implementar políticas, normas e diretrizes de remuneração.
• Produzir análises de competitividade salarial, movimentações internas e impactos financeiros relacionados à remuneração.
• Atuar como consultor interno para gestores e Business Partners em temas de remuneração e estrutura organizacional.
• Apoiar processos de orçamento de pessoal e ciclos de mérito, promoção e enquadramento salarial.
• Conduzir apresentações executivas e recomendações para liderança.

Requisitos Obrigatórios

• Formação superior completa.
• Experiência consolidada em Remuneração Estratégica.
• Vivência prática e sólida em:

Programas de Bônus e PLR/PLRE;

Estruturação e reestruturação organizacional;

Avaliação e pontuação de cargos;

Construção e gestão de tabelas salariais;

Desenvolvimento e revisão de políticas de remuneração.

• Experiência na condução de projetos corporativos de remuneração.
• Capacidade de interlocução com lideranças e áreas de negócio.
• Domínio avançado de Excel e análise de dados.

Diferenciais

• Experiência estratégica em Benefícios.
• Vivência em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Korn Ferry ou similares).
• Conhecimento em pesquisas salariais de mercado.
• Experiência em empresas de médio ou grande porte.
• Espanhol intermediário ou avançado.

Idiomas

• Inglês intermediário (obrigatório) - nível avançado será diferencial;
• Espanhol (desejável).

Perfil Procurado

Buscamos um profissional com forte embasamento técnico em remuneração, visão estratégica de negócio e capacidade de influenciar decisões organizacionais. É fundamental possuir experiência prática na construção de estruturas de remuneração, avaliação de cargos e desenvolvimento de políticas, indo além da execução operacional dos processos.