Analista de RH - Treinamento

Responsabilidades:

• Conduzir programas de treinamentos internos, técnicos e comportamentais, de forma presencial e online
• Desenvolver e estruturar conteúdos, materiais e apresentações para treinamentos corporativos
• Implantar e gerir plataforma de treinamento online (LMS), garantindo atualização e engajamento dos colaboradores
• Realizar avaliações de potencial, mapeamento de competências e apoio em processos de sucessão
• Atuar na disseminação da cultura organizacional, garantindo alinhamento com os valores e diretrizes da empresa
• Apoiar as áreas na construção e execução de trilhas de desenvolvimento para lideranças operacionais, táticas e estratégicas
• Gerenciar indicadores de treinamento (horas treinadas, adesão, eficácia, ROI), garantindo acompanhamento e evolução contínua
• Realizar o lançamento e controle de treinamentos em sistemas e plataformas internas
• Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento (PDI, liderança, onboarding e capacitações específicas)
• Conduzir diagnósticos de necessidades de treinamento junto às áreas (LNT)
• Orçar, contratar e acompanhar consultorias e fornecedores de treinamento
• Atuar na comunicação interna, apoiando campanhas, ações de engajamento e programas institucionais
• Apoiar iniciativas de cultura, clima organizacional e projetos estratégicos de DHO
• Garantir padronização dos processos de treinamento e desenvolvimento na companhia

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas
• Experiência consolidada em Treinamento e Desenvolvimento / DHO
• Vivência com programas de liderança e desenvolvimento organizacional
• Experiência com plataformas LMS e gestão de treinamentos online
• Conhecimento em avaliação de potencial e competências
• Domínio de ferramentas de apresentação (PowerPoint) e análise (Excel)
• Boa comunicação, organização e visão estratégica

Diferenciais:

• Experiência em indústria / food service
• Vivência em projetos de cultura organizacional
• Conhecimento em metodologias de desenvolvimento (ex: DISC, assessment, etc.)

Perfil esperado:

• Perfil estruturado e analítico
• Boa comunicação e influência
• Capacidade de organização e execução
• Visão de negócio e orientação a resultado
• Proatividade e autonomia