Analista de RH Pleno

Local: Curitiba – modelo 100% presencial

‍ Departamento: RH

Modalidade: PJ

Missão da Vaga: Conduzir as frentes de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Opus Tech, atuando com autonomia na área: atrair e contratar as pessoas certas, sustentar as ações de cultura e comunicação interna, e conduzir as rotinas de departamento pessoal e benefícios do ciclo de vida do colaborador.

Responsabilidades:

Recrutamento e seleção ponta a ponta → Você conduzirá o processo completo: alinhamento com o gestor requisitante, divulgação, triagem, entrevistas, devolutivas e proposta.

Prospecção ativa de talentos técnicos → Nossas vagas são de tecnologia (suporte, infraestrutura, cloud, redes, segurança). Você fará hunting e construirá pipeline para esses perfis.

Cultura e ações internas → Planejará e executará o calendário da área: aniversários, tempo de casa, datas comemorativas, campanhas, confraternizações e eventos.

Certificação GPTW e pesquisa de clima → Conduzirá a aplicação da pesquisa, a leitura dos resultados e a execução do plano de ação junto às lideranças.

Comunicação interna → Produzirá comunicados e avisos internos com clareza, garantindo que a informação chegue a todos.

Onboarding e offboarding → Articulará com TI e lideranças a preparação de acessos, equipamentos e primeiros dias. No desligamento, conduzirá a entrevista de saída e o checklist de revogação de acessos.

Rotinas de departamento pessoal → Conduzirá admissões, desligamentos, férias e atestados, e enviará à contabilidade os eventos do mês dentro do calendário de fechamento. A folha é processada pela contabilidade.

Administração de benefícios → Fará movimentação de vidas, conferência de faturas contra o headcount ativo e será o ponto de contato do colaborador para dúvidas.

Treinamento e desenvolvimento → Organizará a logística de treinamentos, o registro de participantes e o controle das certificações técnicas do time.

Hard Skills Obrigatórios:

Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.

Atuação prévia em RH/DHO com passagem por atração e seleção e por rotinas de departamento pessoal.

Condução de processos seletivos ponta a ponta, com critério comparável entre candidatos.

Experiência em ações internas, endomarketing e comunicação interna.

Experiência em pesquisa de clima com desdobramento em plano de ação → não apenas a aplicação da pesquisa.

Participação em processo de certificação GPTW.

Vivência em admissão, desligamento, férias e atestados.

Vivência em administração de benefícios e movimentação de vidas.

Excel/Google Sheets intermediário → PROCX, tabela dinâmica e construção de controles próprios.

Hard Skills Desejáveis:

Conhecimento do método WHO (Geoff Smart e Randy Street) → scorecard de vaga, entrevista cronológica, entrevistas focadas e reference check.

Experiência em recrutamento de perfis técnicos de TI.

Ter conduzido ou liderado a certificação GPTW, e não apenas participado.

Conferência de fechamento de folha e aplicação de convenção coletiva.

Ter sido a única ou a primeira pessoa de RH de uma empresa.

Experiência em empresa de tecnologia, MSP ou serviços B2B.

Uso de ATS.

Employer branding e produção de conteúdo de marca empregadora.

Noções de LGPD e ISO 27001 aplicadas a treinamento obrigatório, termo de confidencialidade e controle de acesso.

Soft Skills Obrigatórios:

Autogestão e organização;

Discrição no trato com informação sensível;

Boa comunicação escrita;

Habilidade para conduzir conversas delicadas com empatia.

O que a Opus oferece:

Ajuda de custo;

Férias remuneradas, mesmo em regime PJ;

Plano de saúde;

Plano odontológico;

Seguro de vida;

Wellhub: acesso ao programa de bem-estar e atividade física;

Projeto Decolar: acesso às trilhas de desenvolvimento profissional por meio das plataformas G4 Educação e Alura.