Analista de Recursos Humanos Generalista Sênior

Principais Responsabilidades

• Atuar como Business Partner das áreas atendidas, apoiando gestores em temas relacionados à gestão de pessoas.
• Realizar acompanhamento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, movimentações, entre outros), propondo planos de ação.
• Apoiar líderes em processos de desenvolvimento, feedback, gestão de desempenho e sucessão.
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, acompanhando a execução de ações de capacitação.
• Atuar na gestão do clima organizacional, engajamento e experiência do colaborador.
• Conduzir processos de onboarding e integração de novos colaboradores.
• Apoiar movimentações internas, promoções, transferência de colaboradores e processos de desligamento.
• Participar de programas de cultura organizacional, diversidade e inclusão.
• Garantir o cumprimento das políticas internas, legislação trabalhista e boas práticas de gestão de pessoas.
• Elaborar apresentações executivas e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.
• Atuar como facilitador(a) na resolução de conflitos e no fortalecimento da relação entre líderes e equipes.

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Vivência com treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e indicadores de RH.
• Experiência no atendimento e suporte a lideranças.
• Capacidade analítica e orientação para resultados.