Analista De Recursos Humanos - Atacadão

O Grupo Zanchetta é referência nacional na Indústria e processamento de aves e bovinos. Buscamos profissionais para compor a equipe de RH de Boituva-SP. Principais Responsabilidades: Levantar e analisar necessidades de treinamento junto às áreas e lideranças, estruturando o LNT – Levantamento de Necessidades de Treinamento.

Elaborar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento, considerando prioridades estratégicas e necessidades operacionais. Planejar, desenvolver e aplicar treinamentos técnicos, comportamentais e de liderança. Estruturar trilhas de aprendizagem, programas de desenvolvimento e jornadas de capacitação.

Atuar na organização e evolução da Academia de Líderes, programas de formação e desenvolvimento de talentos. Desenvolver conteúdos, materiais didáticos, apresentações, dinâmicas e metodologias de aprendizagem. Conduzir treinamentos presenciais e/ou online para diferentes públicos e níveis hierárquicos.

Desenvolver e acompanhar programas de integração e onboarding de novos colaboradores. Apoiar programas de desenvolvimento de liderança, sucessão, carreira, competências e talentos. Controlar orçamento da área e acompanhar investimentos em treinamento.

Monitorar indicadores de T&D, como horas de treinamento, aderência ao plano, participação, custos, avaliação de reação e eficácia. Avaliar a efetividade dos treinamentos e propor ações de melhoria contínua. Apoiar a gestão da plataforma de treinamentos, LMS ou sistemas corporativos de aprendizagem.

Garantir a organização e atualização dos registros e evidências de treinamentos obrigatórios e corporativos. Acompanhar indicadores e requisitos de treinamentos legais, normativos e de segurança, em parceria com as áreas responsáveis. Apoiar auditorias internas e externas relacionadas aos processos de treinamento e desenvolvimento.

Contribuir para projetos de cultura, clima, engajamento, gestão de desempenho e desenvolvimento organizacional. Atuar como parceiro interno das lideranças, orientando-as sobre desenvolvimento de pessoas e aprendizagem. Propor novas metodologias, ferramentas e soluções de aprendizagem de acordo com tendências de mercado.

Requisitos: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas; Experiência em Treinamento e Desenvolvimento.