Analista de DHO Sênior

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Resumo da Posição:

Atuar de forma estratégica e operacional nas iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, sendo responsável por fortalecer a cultura organizacional, promover ações de engajamento e experiência do colaborador, conduzir programas de onboarding e apoiar os processos de performance e clima organizacional.

Principais Responsabilidades e Atribuições:

Planejar, organizar e executar ações de endomarketing, comunicação interna e campanhas institucionais; Desenvolver e sustentar iniciativas voltadas à cultura organizacional, garantindo aderência aos valores e propósito da empresa; Estruturar e conduzir programas de onboarding e integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência positiva e alinhada à cultura da organização; Organizar e acompanhar o calendário anual de ações de DHO, incluindo campanhas comemorativas, ações de engajamento e programas internos; Apoiar o time de Performance nos ciclos de avaliação de desempenho, acompanhamento de PDIs e calibração; Auxiliar nas pesquisas de clima organizacional e engajamento, apoiando na análise de resultados e construção de planos de ação; Atuar em parceria com lideranças e áreas internas para fortalecimento da experiência do colaborador; Acompanhar indicadores de DHO, propondo melhorias contínuas nas iniciativas da área; Apoiar projetos estratégicos relacionados à desenvolvimento organizacional, comunicação e experiência do colaborador.

Requisitos

Vivência comprovada, Construção e condução de ações de onboarding, cultura e comunicação interna; Boa comunicação, organização, criatividade e capacidade de relacionamento interpessoal; Perfil proativo, colaborativo e orientado à experiência do colaborador. Experiência comprovada com temas como: Cultura Organizacional, Carreira, Desenvolvimento de liderança, Gestão de Performance, Engajamento, Clima Organizacional e Endomarketing; Experiência com gestão de projetos (design, aplicação e acompanhamento) e construção de materiais será um diferencial;

Soft Skills:

Perfil inovador, curioso e aberto a testar novas ferramentas, metodologias e práticas de mercado. Perfil Hands On Atuar com autonomia e proatividade Forte capacidade de comunicação, treinamentos. Resiliência e capacidade de lidar com mudanças ;