Analista de Administração de Pessoal Sênior

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Hospital Alemão Oswaldo Cruz contrata:

Analista de Administração de Pessoal Sênior

CLT

Integral

Híbrido

Estamos em busca de um(a) Analista de Administração de Pessoal Sênior com perfil analítico, visão estratégica de processos e sólida experiência em conformidade legal. Se você possui facilidade para transitar entre a operação e

o alinhamento com áreas correlatas (Financeiro/Contabilidade) e domina as rotinas complexas de eSocial, essa vaga é para você!

Requisitos e Qualificações:

Sólida experiência prévia na função como Analista Sênior de DP.

Domínio avançado em processamento de folha de pagamento e encargos.

Diferencial Competitivo:

Conhecimento e vivência nas regras específicas do setor de Filantropia.

Conhecimento profundo em parametrização de sistemas de folha e legislação trabalhista/previdenciária vigente.

Domínio técnico nas rotinas e tabelas do eSocial (revisão de incidências de INSS, FGTS e IRRF).

Perfil proativo, com foco em melhoria contínua de processos e excelente comunicação para interface com outras áreas.

Principais Desafios e Responsabilidades:

Processamento e Governança: Responsável pelo processamento, conferência e fechamento da folha de pagamento, cálculo de férias, rescisões, 13º salário e encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF).

Especialista em eSocial: Gestão ponta a ponta dos envios governamentais, validação de rubricas, homologação de layouts/tabelas periódicas e não periódicas, e saneamento de inconsistências ou rejeições sistêmicas.

Projetos e Melhoria Contínua: Liderar a revisão de fluxos operacionais, criação de procedimentos internos, padronização de rotinas da área e parametrização/validação de sistemas de folha.

Compliance e Auditoria: Atender a auditorias internas/externas e fiscalizações do trabalho. Garantir a aplicação das

regras trabalhistas, convenções coletivas e regras específicas do setor de Filantropia.

Interface Estratégica: Atuar em estreita colaboração com o RH, Financeiro e Contabilidade para validação de processos, provisões e fechamentos mensais.

Gestão Operacional: Acompanhar o controle de ponto eletrônico, afastamentos previdenciários, estabilidades legais e gestão/contabilização de benefícios (VT, VR, assistência médica, etc.).