Lider ka obszaru ds cyberbezpieczeństwa Cybersecurity Lead W M

Jesteśmy jednym z 22 instytutów, tworzących Sieć Badawczą Łukasiewicz – jedną z największych sieci badawczych w Europie. Posiadamy kilkudziesięcioletnią tradycję. Nasze główne obszary działania to informatyka stosowana, informatyka techniczna oraz technologia informacyjna.

To ludzie tworzą firmę, dlatego dążymy do tego, by budować zespół ludzi identyfikujących się z wizją i misją Łukasiewicz – AI, dobrze znających się na swojej specjalności i zaangażowanych w pracę. W związku z dynamicznym rozwojem instytutu i transformacją obszarów działalności poszukujemy osoby na stanowisko: Lider/ka obszaru ds. cyberbezpieczeństwa / Cybersecurity Lead (W/M) Opis stanowiska: Rodzaj umowy: umowa o pracę Wymiar czasu pracy: 1/4 do 1/1 Miejsce wykonywania pracy: ul. Leopolda 31, 40-189 Katowice Data ogłoszenia: 10.09.2026 r.

Termin zgłaszania aplikacji: 11.10.2026 r., godzina 16.00 Centrum Badawcze Cyberbezpieczeństwa prowadzi nabór do zespołu projektów B+R w obszarze cyberbezpieczeństwa, sztucznej inteligencji, bezpieczeństwa systemów technicznych oraz odporności organizacji i infrastruktury. Praca będzie polegała na tworzeniu rozwiązań od wczesnego etapu: od rozpoznania problemu, przez analizę literatury i standardów, po prototyp, testy, walidację i dokumentację wyników. Szukamy osób, które potrafią pracować z niepełnymi wymaganiami, jasno opisywać swoje założenia i sprawdzać, czy przyjęte rozwiązanie działa w praktyce.

W projektach powstaną m.in. metodyki, modele ryzyka, wymagania bezpieczeństwa, architektury systemowe, prototypy oprogramowania, moduły AI, scenariusze testowe, raporty B+R i materiały wdrożeniowe. Część wyników może być rozwijana w formie publikacji, wystąpień konferencyjnych, ekspertyz albo zgłoszeń własności intelektualnej. Codzienne zadania: Do zadań osoby zatrudnionej będzie należało: przygotowywanie założeń bezpieczeństwa dla nowych rozwiązań technologicznych, prowadzenie analiz zagrożeń i ryzyka, definiowanie wymagań bezpieczeństwa dla prototypów, architektur i środowisk testowych, przegląd projektów technicznych pod kątem security by design oraz security by default, dobór standardów i dobrych praktyk do konkretnego problemu badawczego, udział w planowaniu testów bezpieczeństwa i odporności, przygotowywanie raportów, ekspertyz i materiałów naukowo-technicznych.

Rola współdzielona. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadała za stronę merytoryczną cyberbezpieczeństwa w projektach. Wymagania: wykształcenie wyższe magisterskie, 5-letnie doświadczenie zawodowe, w tym 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami ludzkimi, doświadczenie w analizie lub projektowaniu cyberbezpieczeństwa, znajomość threat modeling, risk assessment, security by design albo pokrewnych metodyk, znajomość norm i standardów, np.

NIS2, ISO 27001, NIST CSF, IEC 62443, umiejętność przekładania wymagań regulacyjnych na konkretne wymagania techniczne, dobra jakość dokumentacji i jasne formułowanie rekomendacji. Mile widziane: stopień doktora albo udokumentowany dorobek B+R, publikacje, patenty, raporty eksperckie, wdrożenia lub wystąpienia konferencyjne, doświadczenie w projektach dla organizacji o wysokich wymaganiach bezpieczeństwa. W pracy ważna będzie ciekawość techniczna, samodzielność i chęć rozwoju naukowego.

Zależy nam na osobach, które potrafią sprawdzić nowe podejście, opisać wynik i wyciągnąć z niego praktyczne wnioski. Oferujemy: pracę w instytucie badawczym o ugruntowanej pozycji na rynku, udział w projektach krajowych i międzynarodowych, umowę o pracę, elastyczne godziny pracy, pracę stacjonarną (po 3 miesiącach możliwa praca hybrydowa), udział w szkoleniach – m.in. darmowe kursy językowe (angielski, hiszpański, niemiecki, włoski) dla wszystkich pracowników, bogaty pakiet socjalny – dofinansowanie do wypoczynku pracowników, świadczenia świąteczne, dofinansowanie do „zielonej szkoły”, prywatną opiekę medyczną PZU, karnety sportowe, Pracowniczy Program Emerytalny, grupowe ubezpieczenie na życie. Złożenie oferty potwierdza zapoznanie się kandydata do pracy z zamieszczoną w treści ogłoszenia rekrutacyjnego informacją o przetwarzaniu jego danych osobowych, a także stanowi wyraźne działanie potwierdzające wyrażenie przez niego zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w jego ofercie pracy (CV).

Jednocześnie uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.