Analista de Reclutamiento y Selección de personal

En nuestra organización, referente en transformación tecnológica e innovación, buscamos un Analista de Reclutamiento y Selección orientado a la excelencia diagnóstica y al reclutamiento estratégico de perfiles de alta demanda.

Propósito del Cargo

Liderar el ciclo de atracción y selección de talento corporativo y técnico, aplicando rigor psicométrico, metodología de evaluación por competencias y asegurando una integración fluida alineada al marco regulatorio y a la cultura organizacional.

• Gestión Integral del Proceso (End-to-End): Relevamiento de perfiles con clientes internos, publicación multicanal, hunting activo, cribado curricular y coordinación del onboarding.
• Headhunting y Mapeo de Mercado: Identificación y atracción de perfiles críticos/tecnológicos mediante sourcing avanzado.
• Evaluación y Diagnóstico Psicolaboral: Aplicación, baremación e interpretación de baterías psicométricas y proyectivas (Raven, Moss, IPV, Wartegg, entre otras).
• Informes Técnicos: Elaboración de reportes psico laborales ejecutivos con foco en competencias.

Perfil Requerido

• Educación: Licenciatura en Psicología (colegiado o en proceso, indispensable).
• Experiencia: 3 a 5 años en roles similares dentro de empresas de tecnología, servicios corporativos o consultoras de RRHH.
• Conocimientos: Entrevistas bajo modelo STAR / incidentes críticos, psicometría laboral, gestión de ATS y nociones de contratación según la LOTTT.
• Competencias Clave: Criterio analítico, comunicación ejecutiva, agilidad operativa y alta capacidad de negociación.

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