Dms log | compensation & personnel department team leader

Pré-requisitos:

• Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
• Gestão financeira pacote de pessoal
• Remuneração e carreira
• Benefícios
• Sistema de RH em geral ou ERP
• Elaboração de Politicas e Procedimentos
• Pesquisas salariais
• Comunicação clara, assertiva e capacidade de conduzir interações com diferentes públicos e níveis hierárquicos.
• Capacidade analítica e senso crítico para avaliação de cenários e tomada de decisão.
• Organização e gestão de prioridades, com habilidade para conduzir múltiplos processos simultaneamente.

Principais desafios:

• Conduzir processos de remuneração de ponta a ponta em diversos subsistemas (Benefícios, Remuneração Variável, Meritocracia, entre outros), garantindo qualidade, agilidade e aderência as boa praticas de mercado.
• Realizar a estruturação de forma end-to-end de todos os tópicos relacionados a orçamento de pessoal, dados, indicadores, sistemas, dimensionamento organizacional entre outros, garantindo a acuracidade das informações assim como o correto entendimento dos principais conceitos relacionados ao tema.
• Liderar de forma técnica e ser a principal referencia nos quesitos da área por meio da gestão de time multidisciplinar assim como pareceres e recomendações assertivas em todos os quesitos da área.
• Desenvolver e acompanhar modelagens e estrutura de processos, cenários e tomadas decisão relacionadas a temas de dimensionamento organizacional, carreira, níveis de reporte entre outros de forma consistente e assertiva, garantindo a uniformidade das informações e praticas.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças e apoiar as atividades da área de remuneração e orçamento, incluindo suporte nos processos de folha, diretrizes orçamentárias, indicadores e melhoria contínua.
• Participar de pesquisas de mercado relacionados a praticas de carreira, remuneração, orçamento, entre outros trazendo insumos e comparativos para melhor tomada de decisão.