Analista de RH Pleno

Sobre o Cliente

Nosso cliente é uma empresa de destaque no setor farmacêutico, reconhecida pela excelência operacional, inovação e compromisso com a qualidade de vida das pessoas. Com atuação consolidada no mercado, busca fortalecer sua área de Gente e Gestão com um profissional que atue como parceiro estratégico das lideranças, orientado por dados e com visão sistêmica do negócio.

Sobre a Vaga

Estamos selecionando, em nome de nosso cliente, um(a) Analista de RH Pleno com perfil generalista e forte orientação analítica para atuar de forma integrada nos pilares de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e Recrutamento e Seleção (R&S).

O profissional será responsável por monitorar indicadores de RH, gerar insights a partir de dados de pessoas e atuar como interface com consultorias parceiras de Talent Acquisition, garantindo a excelência nos processos de atração e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

Principais Responsabilidades

1. Recrutamento e Seleção (R&S)

• Atuar como ponto focal e gestor da relação com consultorias de Talent Acquisition parceiras, garantindo o alinhamento de perfis, prazos e qualidade dos processos seletivos.
• Validar e aprovar perfis e descrições de vagas junto às lideranças, assegurando que estejam alinhados às competências e necessidades do negócio.
• Realizar alinhamento de expectativas com os gestores e conduzir o fechamento de processos seletivos.
• Conduzir processos de onboarding e integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva e uma adaptação eficiente à cultura da empresa.
• Monitorar e reportar KPIs de recrutamento (ex: prazo de preenchimento, custo por contratação, qualidade da contratação, diversidade).

2. People Analytics e Indicadores de RH

• Monitorar, analisar e reportar indicadores estratégicos de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, clima organizacional, performance, diversidade, entre outros).
• Construir e manter dashboards e relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão das lideranças e da diretoria de RH.
• Realizar análises preditivas e diagnósticas sobre o capital humano, identificando tendências, gaps e oportunidades de melhoria.
• Apresentar insights e recomendações baseadas em dados para os gestores, atuando como consultor(a) interno(a) na área de pessoas.

3. Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)

• Participar de processos de avaliação de desempenho, acompanhando os resultados e apoiando a elaboração de Programas de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Apoiar a realização de pesquisas de clima organizacional, elaborar planos de ação com base nos resultados e acompanhar sua implementação.
• Contribuir para a identificação de necessidades de treinamento e capacitação, analisando dados de desempenho e competências.
• Atuar em iniciativas de cultura organizacional, endomarketing e employer branding, fortalecendo a imagem da empresa como empregadora no setor.

Requisitos e Qualificações

Formação: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Economia, Estatística ou áreas correlatas.

Experiência em posição generalista de RH, com atuação comprovada em Recrutamento e Seleção (inclusive com gestão de fornecedores/consultorias) e DHO. Experiência com People Analytics e indicadores de RH é essencial.

Habilidades Técnicas:

• Domínio em ferramentas de análise de dados (Excel avançado, Power BI, Tableau ou similares).
• Conhecimento em sistemas de RH (ERP) e ATS (sistemas de recrutamento).
• Capacidade de interpretar dados e traduzi-los em insights de negócio.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e clima organizacional.

Competências Comportamentais:

• Pensamento analítico e orientação a dados.
• Comunicação eficaz e capacidade de influência com diferentes níveis hierárquicos.
• Visão de negócio e orientação para resultados.
• Proatividade, autonomia e senso de dono.
• Capacidade de gestão de relacionamento com fornecedores/parceiros.

Diferenciais

• Experiência no setor farmacêutico ou em indústrias regulamentadas.
• Conhecimento em linguagem SQL, Python ou R para análises avançadas.
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, DHO, People Analytics ou áreas correlatas.
• Inglês ou Espanhol intermediário/avançado.
• Experiência com ferramentas como Workday, SAP SuccessFactors ou Oracle HCM.