Enfermera Diurna de Continuidad, Servicio de Medicina

Cargo a contrata correspondiente al estamento Profesional grado 10° EUS

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 4 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Funciones del Cargo

Área Asistencial

• Mantener actualizado los conocimientos técnicos generales y específicos de enfermería, relacionado con la atención de Paciente Adulto.
• Mantener actualizada la información clínica relevante de los pacientes de la unidad en las áreas de su competencia, para dar continuidad a la gestión de los cuidados.
• Proporcionar atención directa a los pacientes por cobertura de ausentismo no programado.
• Colaborar con funciones clínicas de su competencia por requerimientos del servicio (Procedimientos complejos, monitoreo de curaciones complicadas, etc.).

• Realizar prevalencia de calidad asignadas a su unidad.
• Realizar las pautas de supervisión asignadas a su puesto de trabajo. Subrogar al enfermero supervisor cada vez que esta se ausente según línea jerárquica de la unidad. Coordinar la toma de exámenes, imágenes y
• Monitorear la Categorización de pacientes de su unidad.
• Monitorear la vigilancia de procedimientos invasivos. procedimientos al extra sistema

Área de Gestión

• Monitorear la gestión de camas realizada por las enfermeras clínicas. Mantener actualizados los protocolos de su servicio
• Actualizar información de pacientes en plataformas (GESRA, UGCC, ATC) Participar en reuniones técnico-administrativas de su servicio.
• Gestionar en abastecimiento déficit de insumos de su unidad cuando se le solicite. Junto al enfermero supervisor realizar análisis de los consolidados de las pautas de supervisión y de las situaciones especiales de las IAAS de su servicio.
• Realizar publicación de los resultados de la supervisión de IAAS y Calidad en su unidad. Participar junto al equipo logístico de su unidad en planes de intervención para el control de las IAAS y Calidad.
• Participar en la evaluación y calificación del personal, como también de los funcionarios que se encuentran en el proceso de orientación.
• Monitorear notificación de patologías GES.
• Participar en comités del HCSBA (Procuramiento, Buenas Prácticas clínicas RNAO, otros)
• Colaborar con la programación anual de insumos de su unidad.
• Subir la información a la plataforma y monitorear indicadores de su responsabilidad al SIS Q y a la intranet.
• Junto al Enfermero Supervisor realizar análisis de los resultados de la supervisión de indicadores de Calidad.
• Junto al Enfermero Supervisor realizar análisis global mensual de los reportes de eventos adversos y/o Centinelas
• Realizar publicación de los eventos adversos de su unidad.
• Participar junto al enfermero supervisor en el análisis y respuesta de los reportes de la OIRS
• Participar junto a la enfermero supervisor del análisis e intervención de los reportes de Satisfacción usuaria
• Cumplir y hacer cumplir las políticas, normas administrativas y reglamentos del servicio y de la institución.
• Incluye la subrogación del cargo de Supervisor del Servicio, esta medida es fundamental para garantizar la continuidad y eficiencia en la gestión del servicio de medicina.

Área Docencia

• Realizar junto a enfermero supervisor el programa de capacitación anual para su servicio.
• Realizar las capacitaciones que se le soliciten en el área de su competencia.
• Realizar junto a la Enfermero Supervisor el programa de orientación para funcionarios
• Capacitar a todo el personal que se integre a trabajar a la unidad.
• Monitorear la educación entregada a los usuarios (al ingreso, alta, procedimientos, consentimiento informado)

Área de investigación

• Participar en estudios clínicos que se realizan en la unidad o en el HCSBA. Revisión de evidencia científica actualizada en la gestión del cuidado.

Objetivo del cargo

Gestionar el cuidado de los pacientes hospitalizados en la Unidad de Medicina, Durante la Jornada diurna asegurando una atención de calidad, oportuna y continua. Está gestión se realizará principalmente a través del área de gestión clínica a través de su activa participación en las actividades de enlace con otras unidades de HCSBA, colaborando en el buen uso de los recursos, insumos y equipamiento. Supervisando los procesos clínicos y administrativos como encargada local de IAAS y Calidad.

Capacitar según diagnósticos realizados, realizar labores clínicas por necesidad del servicio, resolver situaciones en la administración de RRHH. Mantener actualizada la información de pacientes en la unidad a través de las plataformas ministeriales e institucionales.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Enfermero/a otorgado por una Universidad o un Instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Debe estar inscrito en la Superintendencia de Salud.

Deseable: (acreditar por medio de certificado)

• Diplomado de Gestión o Calidad

Experiencia sector público / sector privado

Para acreditar los años de experiencia laboral en el área señalada en las presentes bases, el/los documento/s adjuntado/s debe/n señalar la identidad del/la certificador/a, su cargo, función, firma, timbre y fecha, especificando funciones realizadas y las fechas exactas de inicio y término del desempeño del/la postulante en esas funciones y la unidad de desempeño.(La experiencia que se tomará en cuenta será posterior a la fecha de inscripción del correspondiente título en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud):

Requerido acreditar al menos 3 años de experiencia profesional como enfermera/o en Unidades de Hospitalización Adulto, en el sector de salud público o privado.

A. ADMISIBILIDAD

Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo y los legales basados en el DFL 26/2017

B. ANÁLISIS CURRICULAR

• La formación educacional se debe acreditar mediante Título Profesional (copia simple), Título Técnico, Licencia de Educación Media u otro según lo estipulado en el aviso.
• El factor de capacitación se debe acreditar con certificados de aprobación, los cuales deben indicar explícitamente el nombre de la persona postulante, la fecha de realización, las horas de duración, la nota obtenida y la aprobación explícita del curso.
• La experiencia profesional se debe acreditar con: Certificado (formato disponible en Anexos página inicial de Empleos Públicos) que indique cargo, funciones y periodo desempeñado, y deberá estar firmado y timbrado por jefatura directa del cargo, o por la Unidad de Personal o símil. En el caso de acreditar un certificado de experiencia con Firma Electrónica Simple, ésta deberá traer su respectivo código de validación que corrobore la veracidad del documento presentado.

Para aprobar esta etapa, las personas postulantes deberán acreditar el cumplimiento de todos los requisitos requeridos en el Perfil de Cargo, con lo cual alcanzarán el puntaje mínimo establecido de 13 puntos para avanzar en el proceso. Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo adjuntos requeridos para el empleo. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con las postulaciones que hayan superado esta etapa.

C. EVALUACIÓN TÉCNICA

Esta etapa se realizará a través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se realizará una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso. Los contenidos de esta prueba tienen relación con las funciones y objetivo del cargo, sin considerarse el envío de temario o material de estudio alguno. Esta etapa del proceso de selección se realizará únicamente de manera presencial, y se llevará a cabo en dependencias del hospital, en la fecha y horario establecido por la institución la cual será comunicada vía correo electrónico.

Para aprobar esta instancia se requiere obtener nota igual o superior a 5.0 con un 60% de exigencia.

Pasarán a la siguiente etapa las 5 personas que obtuviesen el mayor puntaje entre a la etapa de Admisibilidad y Análisis Curricular y la Etapa de Evaluación Técnica.

D. EVALUACIÓN PSICOLABORAL

La evaluación consiste en la aplicación de una entrevista y tests psicolaborales complementarios, que se utiliza para detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. Dicha evaluación podrá ser realizada por una consultora externa o profesional especializado/a del área.

En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

Dicha entrevista y tests psicolaborales serán realizados de forma presencial o por videoconferencia según lo defina la institución lo que será informado a los candidatos vía correo electrónico.

Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la comisión de selección final los candidatos que hayan aprobado la etapa y que cuenten con los mayores puntajes considerando todas las etapas del proceso, máximo una terna (por cada vacante a proveer).

E. COMISIÓN DE SELECCIÓN FINAL

Este factor considerará las aptitudes que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, las que serán evaluadas a través del desarrollo de una entrevista de apreciación global para determinar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión de selección realizará la entrevista de la terna de los postulantes con los mejores puntajes dentro de todas las etapas del proceso en caso de que los hubiera, de no contar con una terna de candidatos finales, de igual manera se podrá realizar la Comisión de Selección final con los candidatos finalistas con los que se cuente.

El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa del proceso será de 12 puntos, en caso de ninguno de los postulantes obtenga la puntuación mínima requerida el proceso será declarado desierto.

Finalmente, el candidato seleccionado para la vacante a proveer será quien obtenga el mayor puntaje de la sumatoria de todas las etapas del proceso selección.

Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 12 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as o listado de elegibles, antes mencionada.

Nota: Las etapas C y D y E pueden ser en modalidad virtual o presencial, según lo determine la institución, y lo que será informado vía correo electrónico a los postulantes que se encuentren en alguna de estas etapas.

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a la disposición en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna discapacidad que me produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los postulantes que se presenten en este proceso de selección.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad permanente o temporal.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a la disposición en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad permanente o temporal.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones públicas.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

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