Líder de Gestión Ejecutiva

Buscamos una persona con alta capacidad de análisis, criterio, autonomía y obsesión por la ejecución para trabajar directamente junto al CEO y apoyar transversalmente los principales proyectos, empresas e iniciativas del grupo.

No buscamos un asistente ejecutivo tradicional. Buscamos a alguien capaz de tomar una prioridad, una decisión, un problema o una iniciativa y transformarla en movimiento real: ordenar, coordinar, dar seguimiento, anticipar bloqueos y conseguir que las cosas ocurran.

¿Cuál será tu misión?

• Ayudar a convertir las prioridades del CEO en ejecución concreta, coordinando responsables, proyectos y áreas, y asegurando que las iniciativas importantes avancen con foco, trazabilidad y cierre.
• Tendrás exposición directa a distintas unidades de negocio, proyectos tecnológicos, operaciones, crecimiento, estrategia y nuevas iniciativas.

¿Qué harás?

• Coordinar y hacer seguimiento a proyectos estratégicos del grupo.
• Transformar decisiones ejecutivas en planes de acción concretos.
• Definir responsables, hitos, plazos y mecanismos de seguimiento.
• Detectar atrasos, riesgos y bloqueos antes de que impacten la ejecución.
• Coordinar distintas áreas cuando una iniciativa requiera trabajo transversal.
• Preparar información, alternativas y recomendaciones para apoyar la toma de decisiones.
• Dar seguimiento a compromisos relevantes hasta su cierre efectivo.
• Mantener visibilidad sobre las principales prioridades y proyectos del grupo.
• Apoyar la estructuración inicial de nuevos proyectos o líneas de negocio.
• Proponer mejoras que reduzcan dependencias innecesarias del CEO.
• Asegurar que los problemas lleguen trabajados, con contexto, alternativas y propuestas de solución.

¿Qué perfil buscamos?

• Pensamiento analítico y estructurado.
• Autonomía y capacidad para avanzar sin depender permanentemente de instrucciones.
• Capacidad de priorización y fuerte orientación a resultados.
• Criterio empresarial y capacidad para desenvolverse con información incompleta.
• Capacidad para coordinar y exigir cumplimiento manteniendo buenas relaciones.
• Proactividad en la detección de riesgos y disciplina de seguimiento.
• Comodidad trabajando directamente con líderes de alta exigencia y velocidad.
• Fuerte orientación al cierre.

Experiencia deseable

• Idealmente entre 3 y 7 años de experiencia en gestión de proyectos, operaciones, planificación, consultoría, estrategia, transformación, PMO, gestión ejecutiva, emprendimiento o roles de apoyo directo a gerencias o fundadores.
• Se valorará especialmente experiencia en empresas en crecimiento, entornos de alta velocidad o gestión simultánea de múltiples proyectos.

Formación deseable

• Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Control de Gestión, Administración, Economía u otras carreras afines.
• La formación académica es importante, pero para nosotros pesa más la capacidad demostrada de pensar, ordenar, ejecutar y resolver.

Herramientas y capacidades digitales

• Comodidad trabajando con herramientas de gestión de proyectos, planillas, dashboards, herramientas colaborativas, inteligencia artificial aplicada al trabajo y sistemas de gestión empresarial.
• No necesitas ser desarrollador, pero sí tener facilidad para comprender proyectos tecnológicos y sistemas digitales.

Este cargo probablemente es para ti si…

• Te incomoda ver algo importante detenido y naturalmente buscas cómo resolverlo.
• Prefieres llegar con una propuesta antes que con una pregunta.
• Cuando alguien dice "eso quedó pendiente", quieres saber por qué, quién es responsable y cuándo se cerrará.
• Puedes recibir una idea todavía desordenada y transformarla en un plan concreto.
• Te gusta trabajar cerca de decisiones relevantes y asumir responsabilidad real sobre los resultados.

Probablemente no es para ti si…

• Necesitas instrucciones permanentes para avanzar.
• Prefieres funciones muy acotadas y predecibles.
• Te cuesta trabajar con ambigüedad o cambios rápidos.
• Tiendes a escalar problemas sin antes analizarlos.
• Confundes estar ocupado con generar resultados.
• No disfrutas realizar seguimiento ni exigir cierre.

Lo que ofrecemos

• Trabajo directo con el CEO del grupo.
• Exposición transversal a distintas empresas y líneas de negocio.
• Participación en proyectos estratégicos y de crecimiento.
• Entorno con alta velocidad de aprendizaje.
• Espacio real para proponer, estructurar y asumir responsabilidad.
• Posibilidad de crecimiento hacia posiciones ejecutivas de mayor alcance según desempeño.

Lugar de trabajo

San Bernardo, Región Metropolitana, Chile. La modalidad y demás condiciones serán conversadas durante el proceso de selección.

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