Growth Marketing Specialist

Líderes en soluciones integrales para la gestión de flotas corporativas y gubernamentales, y de servicios corporativos.

Contamos con el respaldo financiero más sólido del sector y formamos parte de la única multinacional del rubro presente en más de 45 países, que cotiza en la Bolsa de París y pertenece al índice CAC40.

Con más de 20 años de trayectoria en los ámbitos privado y gubernamental, administramos más de 90.000 vehículos y acompañamos a más de

3.000 empresas, además de 9 Gobiernos Provinciales y más de 20 Municipalidades.

Nos comprometemos a brindar excelencia a través de plataformas online autogestionables y servicios de alta calidad.

Nuestra red de atención está conformada por más de 1.000 proveedores; entre concesionarios oficiales, talleres multimarca, lavaderos, lubricentros y gomerías y más de 1.600 estaciones de servicio multibandera en todo el país, lo que garantiza

la mayor capilaridad del mercado.

Objetivo General:

Impulsar la adquisición y conversión de Leads B2B mediante la implementación de distintas estrategias digitales y multicanal. La posición es responsable por diseñar, ejecutar y escalar iniciativas de growth marketing orientadas a resultados comerciales, integrando herramientas de automatización, account based marketing, performance, SEA; SEA, mucho foco en GEO y analítica avanzada, con el objetivo de maximizar la eficiencia del pipeline de ventas y rentabilidad de las campañas

Las principales responsabilidades:

• Diseñar y ejecutar el plan de adquisición digital basado en segmentos B2B, alineado a los targets del negocio. Incluir distintas estrategias multicanal de paid media (ABM, A/B Testing, SEA, SEO, GEO, Social Listening, Referidos, Influence MKT, UGC, PR Digital) así como también orgánicos y de contenido (White papers, descargables, lead magnets).
• Gestionar y mejorar el ecosistema de automatización y nurturing de leads, siendo responsable por la estrategia digital y correcta implementación de propuestas digitales (Landing pages, HubSpot, Salesforce, APIs externas).
• Monitorear y analizar el desempeño de las campañas. Generar informes mensuales para optimizar el CPL, CPA, CLV y ROI, cuidando siempre el funnel de conversión y el presupuesto asignado.
• Analizar proactivamente de forma constante el comportamiento de la competencia y las mejores prácticas de la industria para estar siempre un paso adelante.
• Actuar como punto de contacto entre sus pares de otros países, así como también los Equipos de Marca y Comunicación de Región/eQ, para coordinar iniciativas, compartir mejores prácticas y fortalecer la marca en Argentina.
• Construir conjuntamente con los responsables del negocio desde comercial, producto y otras áreas clave un equipo amplio, donde el feedback, colaboración, escucha, humildad y ambición por lograr los objetivos nos permitan proactivamente ajustar lo necesario.

El perfil y competencias necesarias para el rol:

• Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia previa en roles similares de Growth Marketing, Generación de Demanda, Marketing Digital de mercados B2B.
• Formación: Graduado/a de Administración, Ingeniería Industrial, Sistemas, Marketing o carreras afines.
• Idioma: Inglés Intermedio-Avanzado.
• Herramientas: Salesforce, HubSpot, Braze, Automatizaciones y Web, Paid Media Management, Base de Datos, Prospección (Lusha, Apollo, Sales Navigator, etc.)

Competencias:

• Pensamiento analítico.
• Organización y seguimiento, con capacidad para gestionar distintos proyectos en simultaneo.
• Orientación a resultados.
• Comunicación efectiva y trabajo colaborativo.
• Proactividad y resolución de problemas.Curiosidad e innovación.

Zona de trabajo: Provincia de Buenos Aires.

Horario lunes a viernes 9:00am a 18:00hrs

“Esta empresa cuenta con un proceso de reclutamiento y selección, inclusivo y libre de discriminación. Otorga las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales y locales”

El proceso de contratación, permanencia y ascenso dentro de esta empresa no solicita, ni requiere, certificados médicos de no embarazo y/o pruebas de VIH.

#J-18808-Ljbffr