ANALISTA DE PESSOAS E ADMINISTRAÇÃO

• SOBRE NÓS

A ZAWA é uma empresa em crescimento contínuo no setor de importação e e-commerce, com atuação consolidada há mais de oito anos nos principais marketplaces do país. Com sede administrativa em Curitiba/PR e operação logística em Joinville/SC, trabalhamos com processos enxutos e uma estrutura organizacional compacta, composta por equipes de 5 a 10 pessoas. Mantemos o foco na qualidade, na eficiência operacional e na excelência no atendimento ao cliente.

 Acreditamos que resultados sustentáveis nascem da autorresponsabilidade e da dedicação ao essencial. Nossa cultura, pautada na autonomia, colaboração, organização e praticidade, está refletida nos seguintes princípios:

• Essencialismo: Priorizamos o que gera valor. Evitamos excesso de processos e mantemos ambientes físicos e digitais organizados e funcionais.
• Responsabilidade individual: Esperamos que cada colaborador assuma o protagonismo da própria evolução, com consciência e compromisso.
• Capricho e qualidade: A atenção aos detalhes é fundamental para nosso padrão de excelência. Prezamos entregas bem executadas, com precisão e zelo.
• Melhoria contínua: Incentivamos a busca ativa por conhecimento. Entendemos que aprender e aprimorar são necessidades constantes.
• Mentalidade orientada à solução: Além de identificar problemas e desafios, nossos profissionais buscam soluções viáveis, traduzindo ideias em planos de ação.

• SOBRE A VAGA

Cargo: Analista de Pessoas e Administração

Local: Sede administrativa – Rebouças, Curitiba/PR

Tipo de contratação: PJ (híbrido)

Remuneração: R$ 4.200,00

Benefícios: 

• PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
• Bonificação trimestral por desempenho: +50%
• Bonificação anual por meta da empresa batida: 14º Salário

• ATRIBUIÇÕES

O Analista de Pessoas e Administração é responsável pela execução, controle e melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas, rotinas administrativas e suporte organizacional. Atua de forma operacional, analítica e estratégica, garantindo a eficiência dos processos de recrutamento e seleção, administração de pessoal, desenvolvimento de pessoas, comunicação interna e apoio às lideranças. A função está fundamentado em três pilares principais:

Pessoas: encontrar, contratar e desenvolver profissionais alinhados à cultura da empresa, garantindo que todas as rotinas de liderança, acompanhamento, feedback e desenvolvimento sejam executadas de forma consistente, registradas e mantidas ativas;

Ambiente: criar e preservar um ambiente organizado, saudável e produtivo, focando no bem-estar das pessoas para que tenham condições de entregar seu melhor desempenho;

Suporte Administrativo: assumir demandas administrativas que ainda não possuam responsável definido, garantindo sua correta execução, direcionamento ou incorporação à rotina da área quando necessário.

Suas responsabilidades incluem:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta;
• Divulgar vagas, realizar triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento de candidatos;
• Organizar admissões, desligamentos, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, férias e demais rotinas de RH e Departamento Pessoal;
• Garantir a organização, atualização e controle de documentos, registros e acessos internos;
• Acompanhar avaliações de desempenho, PDIs, one-on-ones, feedbacks, engajamento e demais ciclos de liderança;
• Garantir que as rotinas de gestão de pessoas sejam executadas dentro dos prazos e padrões definidos pela empresa;
• Manter atualizados RCFs, registros, históricos e controles relacionados aos colaboradores;
• Apoiar ações de comunicação interna, fortalecimento da cultura e integração entre equipes;
• Criar materiais internos, apresentações, comunicados e demais conteúdos institucionais;
• Organizar treinamentos, eventos corporativos e ações de engajamento;
• Resolver e organizar demandas administrativas do dia a dia, garantindo continuidade operacional;
• Garantir a organização e o bom funcionamento dos ambientes corporativos; 
• Estruturar, documentar e aprimorar processos internos sempre que necessário;
• Atuar como ponto de apoio para lideranças e colaboradores em assuntos relacionados à gestão de pessoas e rotinas administrativas;
• Monitorar indicadores da área e propor melhorias que contribuam para o desenvolvimento das equipes e da organização.

• REQUISITOS E QUALIFICAÇÃO

Competências obrigatórias:

• Ensino superior cursando ou concluído em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• Experiência com recrutamento e seleção de ponta a ponta;
• Experiência com rotinas completas de Departamento Pessoal;
• Conhecimento intermediário de Excel e ferramentas digitais de gestão;
• Boa noção de design, layout e comunicação visual: capacidade de organizar informações visualmente de forma clara, agradável e profissional, tendo facilidade com ferramentas como Canva, PowerPoint ou similares para produção de materiais internos;
• Excelente comunicação verbal e escrita.

Competências desejadas:

• Experiência com cultura organizacional, comunicação interna e ações de engajamento;
• Experiência na organização de treinamentos e eventos corporativos.

• EXPECTATIVAS

O que buscamos:

• Organização e proatividade: senso de prioridade, autonomia para conduzir múltiplas atividades;
• Bom relacionamento interpessoal: interesse genuíno por pessoas, comunicação clara e acolhedora, capacidade de construir ambientes saudáveis e produtivos;
• Pensamento analítico e estruturado: atenção aos detalhes, capacidade de análise e julgamento, habilidade para compreender perfis e identificar talentos;
• Foco em melhoria contínua;
• Perfil organizado, com zelo por documentos, prazos, eventos, agendas e rotinas administrativas;
• Capacidade de transformar processos e comunicações em experiências claras e organizadas;

O que oferecemos: 

• Treinamento técnico e desenvolvimento pessoal;
• Direcionamento estratégico;
• Cobrança objetiva;
• Liberdade com responsabilidade;
• Sinceridade e transparência.

• ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
• Triagem de currículos – Análise de perfil profissional.
• Pré-entrevista com recrutadora – Contato inicial para esclarecimento de informações e alinhamento de expectativas.
• Teste avaliativo – Enviado por e-mail aos candidatos selecionados.
• Entrevista CEO – Avaliação final.
• Feedback e contratação – Formalização da contratação.

Nossa equipe te espera!