Gerente de Operações de Gestão de Pessoas - QSR

No Grupo Bimbo estamos em busca de colaboradores que queiram alimentar um mundo melhor.

Quer ser parte de uma grande empresa que alimenta o mundo com grandes ações?

É sua oportunidade de colaborar com a gente e pertencer a uma grande comunidade global que leva alimentos deliciosos e nutritivos nas mãos de todos.

Grupo Bimbo é a maior empresa de panificação do mundo. Estamos presentes em 39 países e quatro continentes: América, Europa, África e Asia. Fabricamos mais de 13.000 produtos diferentes em categorias como pães, doces, snacks e torradas.

Missão da posição:

Atuar na área de Gestão de Pessoas da regional do nosso negócio B2B (QSR) visando a adoção e controle de sistemas para a atração, treinamento, desempenho, retenção, motivação, comunicação e desenvolvimento do pessoal com o intuito de elevar o nível de produtividade e satisfação no trabalho para o alcance dos objetivos da companhia atentando para o fortalecimento da cultura e clima laboral, enquanto cumpre com a legislação vigente e normas internas da Companhia

Atribuições da posição:

1. Atração, retenção e desenvolvimento de pessoas

Cuidar de todo o ciclo do colaborador:

• Contratar pessoas (recrutamento e seleção)
• Manter pessoas na empresa (salário, benefícios e reconhecimento)
• Avaliar desempenho e promover pessoas
• Treinar e desenvolver funcionários

2. Administração de pessoal e leis trabalhistas

Responsável por:

• Folha de pagamento (salários)
• Benefícios (vale, plano de saúde etc.)
• Cumprimento de leis trabalhistas e previdenciárias

3. Fiscalizações e riscos trabalhistas

• Atende auditorias e fiscalizações do governo
• Fornece documentos e informações
• Ajuda o jurídico em processos trabalhistas
• Identifica riscos trabalhistas e cria planos para evitar problemas

4. Clima organizacional

• Aplica pesquisas de clima (satisfação dos funcionários)
• Analisa resultados
• Cria planos para melhorar o ambiente de trabalho

5. Canal de denúncias e investigações

• Atua em denúncias internas (ex: ética, comportamento inadequado)
• Participa de investigações e decisões

6. Relação com sindicatos

• Negocia com sindicatos
• Participa de acordos coletivos
• Mantém diálogo com representantes dos trabalhadores

7. Comunicação interna

• Garante que informações cheguem aos funcionários
• Organiza assembleias e comunicados

8. Relatórios e indicadores

• Analisa dados de RH
• Cria relatórios para a liderança

9. Orçamento da área

• Controla gastos com pessoas (RH)
• Acompanha orçamento e despesas

10. Diversidade e inclusão (DEI)

• Apoia programas de diversidade, equidade e inclusão
• Ajuda a atrair e manter talentos diversos

11. Apoio estratégico

• Atua como parceiro dos gestores da empresa
• Ajuda outras áreas a tomarem decisões relacionadas a pessoas

REQUISITOS NECESSÁRIOS:

• Ensino superior (Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas etc.)
• Pós-graduação é desejável
• Disponibilidade para viagens frequentes

REQUISITOS DESEJÁVEIS:

Idioma inglês avançado

Habilidades Esperadas:

• Liderança
• Comunicação
• Tomada de decisão
• Planejamento
• Visão estratégica
• Organização
• Proatividade